1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。

監(jiān)察大隊可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ，并責令其支付拖欠的工資。

2、直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。

通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。

監(jiān)察大隊可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ，并責令其支付拖欠公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 的工資。

2、直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。

通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。

監(jiān)察大隊可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ，并責令其支付拖欠公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 的工資。

2、直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罟酒飘a(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。

通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

在用人單位拖欠工資的情況下公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ：

（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ；

（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ；

（3）通過訴訟途徑解決。

這又分三種情況公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ：

一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

公司宣布破產(chǎn)拖欠員工工資解決方法如下公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ：

1、企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ，人民法院審理破產(chǎn)案件，應當依法保障企業(yè)職工公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 的合法權益公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ；

2、債務人提出破產(chǎn)申請的應當向人民法院提交企業(yè)職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦 ；債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況；

3、債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟；

4、債權人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第七條

債務人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務人不能清償?shù)狡趥鶆?，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產(chǎn)清算。