一、工傷誤工費(fèi)計(jì)算的三種情況

員工受工傷后無(wú)法工作，誤工費(fèi)的計(jì)算方法分三種情況。第一種情況適用于有固定工資的員工。這類(lèi)員工的計(jì)算方法很簡(jiǎn)單，用每天的工資乘以實(shí)際休息天數(shù)。比如每月工資6000元，按30天算，每天工資就是200元。休息10天就能拿到2000元誤工費(fèi)。

第二種情況針對(duì)沒(méi)有固定收入的人群。這類(lèi)人員需要提供過(guò)去三年的收入證明。計(jì)算方法是用三年總收入除以1095天，得出日均收入。再乘以實(shí)際休息天數(shù)。比如三年總共賺了20萬(wàn)元，日均收入約為182元。休息15天就能拿到2730元。

第三種情況適用于無(wú)法提供收入證明的人。這時(shí)會(huì)參考同行業(yè)平均工資。比如建筑行業(yè)上年日均工資300元，休息20天就能拿到6000元。這種方法需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)核實(shí)行業(yè)信息。

二、離職補(bǔ)償金怎么算

工傷員工離職時(shí)，補(bǔ)償金計(jì)算主要看工作年限。每干滿(mǎn)一年發(fā)一個(gè)月工資。不足一年分兩種情況：超過(guò)六個(gè)月按一年算，不到六個(gè)月發(fā)半個(gè)月工資。例如工作3年7個(gè)月，按4年計(jì)算，能拿4個(gè)月工資。工作5個(gè)月則發(fā)半個(gè)月工資。

工資標(biāo)準(zhǔn)按離職前12個(gè)月的平均收入計(jì)算。包含基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。但要注意，加班費(fèi)是否計(jì)入要看當(dāng)?shù)匾?guī)定。有些地方算，有些不算。

三、工傷認(rèn)定結(jié)果查詢(xún)方式

工傷認(rèn)定結(jié)果不會(huì)短信通知。勞動(dòng)部門(mén)會(huì)發(fā)書(shū)面通知到公司或個(gè)人住址。認(rèn)定書(shū)需要本人或家屬簽收。如果沒(méi)收到，可以打電話到勞動(dòng)局查詢(xún)。需要提供身份證號(hào)和工傷申請(qǐng)編號(hào)。

認(rèn)定過(guò)程一般要60天。特殊情況可以延長(zhǎng)30天。期間勞動(dòng)局會(huì)調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，可能找同事做筆錄，查看監(jiān)控錄像。員工要配合提供醫(yī)療證明和事故說(shuō)明。

四、誤工時(shí)間如何確定

誤工時(shí)間主要看醫(yī)院開(kāi)的病假條。從受傷當(dāng)天算到醫(yī)生建議復(fù)工日期。如果造成殘疾，就算到殘疾鑒定前一天。比如1月1日受傷，3月1日做傷殘鑒定，誤工時(shí)間算到2月28日。

要注意保存所有醫(yī)療記錄。復(fù)查和康復(fù)治療的時(shí)間也要算進(jìn)去。如果公司不認(rèn)可病假天數(shù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)會(huì)參考醫(yī)院證明和實(shí)際治療情況。

五、常見(jiàn)問(wèn)題解答

很多人問(wèn)臨時(shí)工怎么算誤工費(fèi)。臨時(shí)工只要有勞動(dòng)合同，計(jì)算方法和其他員工一樣。日結(jié)工資的按實(shí)際收入算，不能證明收入的參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

自由職業(yè)者需要提供銀行流水或納稅證明。網(wǎng)約車(chē)司機(jī)可以出示平臺(tái)收入記錄。外賣(mài)員能提供接單量和收入明細(xì)。實(shí)在沒(méi)有證明的，按當(dāng)?shù)胤?wù)業(yè)平均工資計(jì)算。

要注意誤工費(fèi)和傷殘補(bǔ)助金的區(qū)別。誤工費(fèi)是治療期間的收入損失，傷殘補(bǔ)助金是殘疾后的補(bǔ)償。兩筆錢(qián)可以同時(shí)申請(qǐng)，但需要做傷殘等級(jí)鑒定。

遇到公司不支付誤工費(fèi)的情況，可以先找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴無(wú)效，要在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定書(shū)、工資條和醫(yī)療證明等材料。

賠償金計(jì)算有爭(zhēng)議時(shí)，可以找專(zhuān)業(yè)律師咨詢(xún)。注意收集考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)。與公司協(xié)商時(shí)要錄音，保留書(shū)面溝通記錄。必要時(shí)可向法院提起訴訟。

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