簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需符合下列條件無固定期限合同簽訂 ：1、雙方協(xié)商一致無固定期限合同簽訂 的；2、員工連續(xù)工作滿十年的；3、公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)無固定期限合同簽訂 ，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的；4、連續(xù)訂立二次固定期限合同無固定期限合同簽訂 ，且勞動(dòng)者無過錯(cuò)的；5、公司未在一年內(nèi)與員工訂立合同的。

一、無固定期限合同怎么簽

1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需符合下列條件：

（1）雙方協(xié)商一致的；

（2）員工連續(xù)工作滿十年的；

（3）公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的；

（4）連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動(dòng)者無過錯(cuò)的；

（5）公司未在一年內(nèi)與員工訂立合同的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、如何認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立

用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已。當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。

如果成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對(duì)于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費(fèi)。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致無固定期限合同簽訂 ，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形無固定期限合同簽訂 ，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同無固定期限合同簽訂 的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年無固定期限合同簽訂 的等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用無固定期限合同簽訂 的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

無固定期限合同簽訂 我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》第十四條無 固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限合同簽訂 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致無固定期限合同簽訂 ，可以訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同 的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的無固定期限合同簽訂 ； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同 的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)上述法律及情況，勞動(dòng)合同的簽訂是雙方協(xié)商的結(jié)果， 勞動(dòng)合同簽訂 后用人單位不能單方更改勞動(dòng)合同，用人單位單方提出將無固定期限勞動(dòng)合同更改為固定期限勞動(dòng)合同是違法的。

無固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限合同簽訂 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間無固定期限合同簽訂 的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間， 勞動(dòng)合同的期限 長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動(dòng)合同的訂立， 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 有兩種情形： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定， 訂立勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意 續(xù)訂勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限合同 一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。