勞動仲裁員工輸了勞動仲裁因為考勤輸了 ，用人單位是不用賠償員工的。若是當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，按照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。裁決書應(yīng)當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、當事人權(quán)利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當及時制作決定書予以補正并送達當事人。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效勞動仲裁因為考勤輸了 ：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

電子考勤當然算其中之一證據(jù)了勞動仲裁因為考勤輸了 ，也要看在那里打卡了多長時間，還有沒有別的證據(jù)，沒有合同并不是在不在公司上班的唯一證據(jù)，很多都算的，要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù)，比如考勤記錄，工資條，工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。

勞動仲裁要提交申請書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。

能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)勞動仲裁因為考勤輸了 ：

1、社會保險繳納記錄、住房公積金繳納記錄等證據(jù)。這些證據(jù)是在國家機關(guān)部門形成的證據(jù)，證明力非常高，在證明事實勞動關(guān)系方面可以優(yōu)先搜集此類證據(jù)。

2、工作證、出入證、廠牌等證據(jù)。這一類證據(jù)必須有用人單位蓋章確認，實務(wù)中有的用人單位雖然給勞動者發(fā)放上述的證件，但沒有蓋章或者蓋的章是用人單位私自刻印的內(nèi)部管理印章，這樣的話對方可能不確認印章真實性。所蓋印章必須是經(jīng)過登記備案有法律效力的正式印章。

3、調(diào)崗通知、調(diào)薪通知等證據(jù)。該類證據(jù)由用人單位向勞動者發(fā)出的，上面記載有存在勞動關(guān)系的內(nèi)容，需要注意的事項和第二項是一樣的，必須由用人單位蓋章或主管人員簽字確認。

4、工資收入證明、工資發(fā)放轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄等證據(jù)。工資發(fā)放記錄最好是用人單位的賬戶，但實務(wù)中有很多是通過個人賬戶所轉(zhuǎn)，如果是個人賬戶發(fā)放工資的，該個人必須與單位存在密切聯(lián)系，如股東、法定代表人等具有這些身份的個人賬戶，這樣即使是個人賬戶轉(zhuǎn)賬的，也可以認定存在事實勞動關(guān)系。

申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;

勞動者應(yīng)當搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如勞動仲裁因為考勤輸了 ：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動仲裁因為考勤輸了 你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

擴展資料：

在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權(quán)益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關(guān)系的其他基礎(chǔ)證據(jù)，如工服、名片等等。

贏得勞動仲裁還是應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律為準繩。在此小編提醒大家在進入單位時一定要簽訂合法的勞動合同，確保自己的利益。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

勞動仲裁需要提供三個月以上勞動仲裁因為考勤輸了 的考勤紀錄勞動仲裁因為考勤輸了 ，具體法律規(guī)定如下：考勤記錄系由用人單位掌握和管理之證據(jù)，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條之規(guī)定，用人單位對此應(yīng)承擔舉證責任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的時效期間不受一年仲裁時效期間的限制。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動仲裁因為考勤輸了 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

未簽勞動合同仲裁輸了

未簽勞動合同仲裁輸了勞動仲裁因為考勤輸了 ，勞動仲裁是勞動仲裁因為考勤輸了 我們工作者的一個保障勞動仲裁因為考勤輸了 ，很多勞動者在工作中有遇到被公司侵權(quán)的行為，都會希望能夠為自己維權(quán)，這時候就可以去勞動仲裁，那么未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦呢？

未簽勞動合同仲裁輸了1

一、未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?

如果因為沒能證明勞動關(guān)系存在的事實，導致勞動者在勞動仲裁中輸了的，可以再重新積極準備證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)材料，去相關(guān)法院提起訴訟，以爭取維護自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

那么，如果有異議，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條的規(guī)定：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢姡绻麑χ俨貌脹Q不服，可以在法定期間向人民法院起訴。

二、勞動關(guān)系的證明

因此，只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在事實勞動關(guān)系。

同時，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其勞動仲裁因為考勤輸了 他勞動者的證言等。

其中，1、、3、、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、報名表等資料，作為確認勞動關(guān)系的證明并及時要求單位簽訂勞動合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動部門投訴。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號、的規(guī)定，事實勞動關(guān)系亦適用勞動法。

如單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

仲裁輸了絕對不是單純的就因為沒有簽勞動合同就決定的，除非是自己沒有收集其他足夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，不過仲裁輸了不是就沒有救濟的途徑了。自己應(yīng)該總結(jié)勞動仲裁輸?shù)舻脑?，然后提起民事訴訟之前要做好充分的`準備的，如果沒有新的證據(jù)就只能按照仲裁結(jié)果執(zhí)行的。

未簽勞動合同仲裁輸了2

未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦

起訴解決。

未簽勞動合同仲裁怎么做

申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件北京地區(qū)不需要提供登記信息、!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;

勞動者應(yīng)當搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌最好蓋有公章、、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明

用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言離職在職的都可以、、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權(quán)益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定

實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關(guān)系的其他基礎(chǔ)證據(jù)，如工服、名片等等。

未簽勞動合同仲裁輸了3

一、未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦

未簽勞動合同仲裁輸了，起訴解決。

二、勞動合同沒寫工資合同有效嗎

《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當包括有關(guān)勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據(jù)此認為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項規(guī)定而屬無效合同。

然而在現(xiàn)實生活中這種情況大量存在，如果都按照無效合同來處理，那么對于廣大勞動者的權(quán)利和經(jīng)濟社會的穩(wěn)定顯然是很不利的，也有悖于勞動法的立法宗旨。所以對于這個問題我們必須要有一個清楚的認識。

勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。

一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實等；

另一方面是指合同不能存在的情況，這在勞動法的第十八條有明確的規(guī)定：

一、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

二、采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。所以，只要是符合上面所說的要求，我們就有理由認為它合法有效，而對于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機關(guān)，人民法院等有關(guān)機構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。

三、勞動合同幾年簽一次

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；

勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。