需要根據(jù)具體情況而定。

一、若停電非員工原因造成工廠停電有沒有工資 ，則人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

二、如果停電周期較長工廠停電有沒有工資 ，超過一個工資支付周期的。需要結(jié)合用人單位經(jīng)營實際，如果勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

三、若公司因停電放假未支付員工相應(yīng)工資，且公司停電造成停工屬于法律規(guī)定的應(yīng)當正常支付工資的情形，員工可以按照法律規(guī)定到勞動監(jiān)察部門進行投訴處理，發(fā)生勞動爭議的，員工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

工廠因為停電而造成停產(chǎn)工廠停電有沒有工資 ，工資應(yīng)正常支付工廠停電有沒有工資 ，因為這不是員工自己造成工廠停電有沒有工資 的事故工廠停電有沒有工資 ，屬于正常生產(chǎn)范疇工廠停電有沒有工資 ，所以不會影響工資收入。

具體得根據(jù)情況來，不知道你們公司的工資方案是怎么定的，一般來說都是“固定薪酬+績效系數(shù)”。那么如果有固定薪酬，而公司停止生產(chǎn)時間過長，整月停產(chǎn)的話，那么放假，只支付員工的固定薪酬，而那些這期間因需要來公司幫助工作的（比如，打掃衛(wèi)生什么的）根據(jù)情況發(fā)給工廠停電有沒有工資 他們適當?shù)募影噘M。而因設(shè)備維修等原因，短期的停止生產(chǎn)超過一天，那么得補貼給員工工資，一般得補給員工正常日薪的一半左右（具體多少得按照你們公司的盈利狀況、員工情緒等實際情況來）。如果因特殊情況，短時間的停產(chǎn)（停電之類的）致使員工待工要給予相應(yīng)的補貼，一般不超過1小時，不給給予補貼，具體還得根據(jù)你門公司的具體情況來，比如生產(chǎn)什么產(chǎn)品（產(chǎn)品不同，生產(chǎn)所需要的時間也不同嘛）等等。而超過這個時間，待工多長時間補貼多少錢，也得根據(jù)你們公司的實際情況來。還有必須得設(shè)置一個最高補貼標準，也就是說最高補貼不得高于多少。還有待工時間也得設(shè)置，超過設(shè)置的最大待工時間，根據(jù)相應(yīng)的情況就放假，工資當天補工廠停電有沒有工資 了多少就多少放假第二天再根據(jù)非正常放假每天補貼的標準來。（這就需要，必須得設(shè)定好這個最大待工時間，一定得合理。）而在公司待工的時候，要嚴格管理員工，要制定相應(yīng)的制度（比如，員工未經(jīng)管理者允許擅自離開公司，給予相應(yīng)的罰款等處罰等等）。大體就是這樣，至于具體的細節(jié)操作，就要按公司的具體情況來工廠停電有沒有工資 了?？偟膩碚f，要考慮到這么幾個原則。

第一工廠停電有沒有工資 ：公司的效益，盈利狀況；

第二：公司員工的大體家庭狀況，與員工情緒等；

第三：具體員工的個人能力，在工作崗位或?qū)Ρ竟景l(fā)揮的作用；

第四：工資對員工所帶來的影響，要保證工資足夠員工生活上的正常開銷（這個得根據(jù)你們公司大部分員工的出身，與所在地消費水平，具體員工家庭狀況等情況來）；

第五：工資對員工所帶來的對工作熱情的激發(fā)狀況。等等 你可以，根據(jù)情況在相應(yīng)的時間段內(nèi)做出合適的變動，再發(fā)通告便是。 具體的操作，你自己要結(jié)合實際情況好好的考慮。 （希望可以幫到你。呵呵）

工廠停電和扣工人的工資當然是合理的停電這個是國家規(guī)定的工廠停電有沒有工資 ，所以工廠也是做不了決定的工廠停電有沒有工資 ，沒有正常的工作，當然是要扣除你的這個工資呀。

公司停電放假當然會扣工資的工廠停電有沒有工資 ，這個也要看老板，如果老板不要有良心的就不扣滿足員工為員工創(chuàng)造福利，但如果老板沒有良心的藥扣，這也沒辦法，就這是合法的嗎？你沒干活工廠停電有沒有工資 他扣你錢呢。