微信轉(zhuǎn)賬未標明工資 你好微信轉(zhuǎn)賬未標明工資 ，可以作為證據(jù)使用微信轉(zhuǎn)賬未標明工資 ，但一般不會單獨作為定案的依據(jù)微信轉(zhuǎn)賬未標明工資 ，需要結(jié)合雙方當事人陳述及其微信轉(zhuǎn)賬未標明工資 他證據(jù)綜合認定。

只能算是證據(jù)之一，還需要別微信轉(zhuǎn)賬未標明工資 的證據(jù)來證明你們之間微信轉(zhuǎn)賬未標明工資 的勞動關(guān)系。

當糾紛發(fā)生時，一方僅提供證據(jù)證明進行了轉(zhuǎn)賬，卻因未注明轉(zhuǎn)賬用途且無法提供其他證據(jù)來證明轉(zhuǎn)賬用途，這時如果對方對其所主張微信轉(zhuǎn)賬未標明工資 的轉(zhuǎn)賬用途予以否認并提供證據(jù)證明了轉(zhuǎn)賬用途，那么未能提供轉(zhuǎn)賬用途的一方就要承擔舉證不能的不利后果。

隨著科技的進步，手機等電子設(shè)備普遍使用，不少人會選擇通過微信、支付寶等便捷化的方式進行轉(zhuǎn)賬，應用范圍也十分廣泛，包括借款轉(zhuǎn)賬、支付工資、購物轉(zhuǎn)賬。但在轉(zhuǎn)賬過程中特別是非面對面情況下，一定要在備注中寫清楚轉(zhuǎn)賬款項的用途或者及時通過微信聊天、短信文字、電話語音等確認轉(zhuǎn)賬的用途，并根據(jù)實際情況留存作為證據(jù)。

民事訴訟中舉證責任的分擔原則是“誰主張誰舉證”。民事訴訟法第六十四條規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

第六十五條規(guī)定，當事人對自己提出的主張應當及時提供證據(jù)。當事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡、罰款。

現(xiàn)在認可電子轉(zhuǎn)賬憑證作為民事訴訟證據(jù)。微信支付寶轉(zhuǎn)賬與銀行轉(zhuǎn)賬同等效力。是有力證據(jù)。

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布微信轉(zhuǎn)賬未標明工資 的工資條例規(guī)定，用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定。這個屬于企業(yè)的一個約定自由權(quán)，可以在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同的內(nèi)容微信轉(zhuǎn)賬未標明工資 ：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十條勞動報酬：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

微信賬單只能查看通過微信支出或者轉(zhuǎn)入的明細微信轉(zhuǎn)賬未標明工資 ，如果你的工資是直接打到微信綁定的銀行卡微信轉(zhuǎn)賬未標明工資 ，而不是用微信轉(zhuǎn)賬給你是無法查到記錄的

。

如果是打款到銀行卡可以到銀行查詢微信轉(zhuǎn)賬未標明工資 ，或者登陸手機銀行查詢微信轉(zhuǎn)賬未標明工資 ，微信搜索銀行卡所屬銀行的電子銀行公眾號，綁定銀行卡也能查詢明細。