用人單位不簽勞動合同不簽長期合同單位違法嗎 的法律后果是涉嫌違反勞動法和勞動合同法。我國現(xiàn)在已經(jīng)是法制社會不簽長期合同單位違法嗎 ，依法簽訂勞動合同是用人單位的應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任和義務(wù)不簽長期合同單位違法嗎 ，同時也是員工的應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。按照勞動法、勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同不簽長期合同單位違法嗎 ，規(guī)范勞動用工關(guān)系是用人單位依法治企的必然要求，對用人單位和職工個人利益都可以起到保護(hù)作用。

簽勞動合同的作用

簽訂書面的勞動合同，是用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的書面文件，同時也是規(guī)范用人單位和勞動者責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的重要依據(jù)。不簽勞動合同，將給企業(yè)形象的樹立，促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)，依法治企，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益帶來嚴(yán)重的影響。

公司不簽勞動合同是違法不簽長期合同單位違法嗎 的不簽長期合同單位違法嗎 ，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同不簽長期合同單位違法嗎 ，這是法定不簽長期合同單位違法嗎 的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

公司不簽合同違法。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)不簽長期合同單位違法嗎 ，勞動合同可分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同等。

1、固定期限勞動合同不簽長期合同單位違法嗎 ，是用人單位與勞動者約定合同終止時間不簽長期合同單位違法嗎 的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差；

2、無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

公司不簽合同是違法不簽長期合同單位違法嗎 的?！?勞動合同法 》規(guī)定不簽長期合同單位違法嗎 ，建立 勞動關(guān)系 一個月內(nèi)應(yīng)該 簽訂勞動合同 因為單位不簽長期合同單位違法嗎 的違法行為，你可以隨時 辭職 ，并要求單位支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、 雙倍工資 （最多11個月）、補(bǔ)交保險等，屬于 勞動糾紛 ，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何 工資 ，搜集一些 證據(jù) 能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。

法律分析：建立勞動關(guān)系不簽長期合同單位違法嗎 ，訂立書面勞動合同是法律不簽長期合同單位違法嗎 的強(qiáng)制性規(guī)定不簽長期合同單位違法嗎 ，如果用人單位不簽訂勞動合同不簽長期合同單位違法嗎 ，即用人單位違法；用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，用人單位要向勞動者支付兩倍工資，最多11個月。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。