依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》

4級(jí)傷殘 49）尿道狹窄尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ，需定期行擴(kuò)張術(shù)；47）重度排尿障礙；

7級(jí)傷殘 57）輕度排尿障礙；

因此尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ，尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) 我認(rèn)為 根據(jù)你的描述尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ，可能達(dá)到4級(jí)傷殘尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ，但是最少應(yīng)該是7級(jí)

解答完畢

尿道斷裂導(dǎo)致無(wú)性功能，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，約為八級(jí)傷殘的，建議申請(qǐng)傷殘鑒定進(jìn)行確定的，傷殘鑒定需要的材料如下尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》

4級(jí)傷殘

49）尿道狹窄尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ，需定期行擴(kuò)張術(shù)尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ；47）重度排尿障礙尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ；

7級(jí)傷殘

57）輕度排尿障礙；

因此尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ，我認(rèn)為

根據(jù)你尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) 的描述，可能達(dá)到4級(jí)傷殘，但是最少應(yīng)該是7級(jí)

解答完畢

尿道斷裂導(dǎo)致無(wú)性功能尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，約為八級(jí)傷殘的，建議申請(qǐng)傷殘鑒定進(jìn)行確定的，傷殘鑒定需要的材料如下：

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) 他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

這種情況比較嚴(yán)重。具體等級(jí)以鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ，因工受傷賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。

1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料尿道斷裂屬于工傷幾級(jí) ：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。