一、工地工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)

首先工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，骨折工傷應(yīng)當(dāng)屬于十級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，

201 7年工傷1 0級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)工人受傷腰部骨折怎么賠償 的具體內(nèi)容參考第三十五條規(guī)定。職工因工致殘被鑒定

為七級(jí)至十級(jí)傷殘工人受傷腰部骨折怎么賠償 的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一 次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為1 3個(gè)

月工人受傷腰部骨折怎么賠償 的本人工資，八級(jí)傷殘為1 1個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘

為7個(gè)月的本人工資。

(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、建筑工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保.

險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。

3、備注:用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2、要求:住院期間。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款

4、備注:單位沒(méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)。

腰椎骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下工人受傷腰部骨折怎么賠償 ：腰椎骨折工人受傷腰部骨折怎么賠償 的賠償需要經(jīng)過(guò)傷殘等級(jí)鑒定后工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，按照不同對(duì)應(yīng)的傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償。腰椎或者是腰椎的一個(gè)椎體的三分之一以上的壓縮性骨折屬于十級(jí)傷殘腰椎或者是腰椎有一個(gè)椎體的粉碎性骨折屬于九級(jí)傷殘工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，腰椎兩個(gè)椎體上的壓縮性骨折屬于八級(jí)傷殘。各個(gè)級(jí)別的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷需要賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)等正常支付的費(fèi)用工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，如果造成傷殘的還需根據(jù)傷殘鑒定來(lái)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘可以領(lǐng)到27個(gè)月本人工資。一級(jí)到四級(jí)傷殘還可以領(lǐng)到傷殘津貼，五級(jí)到十級(jí)傷殘沒(méi)有傷殘津貼。造成死亡的可以領(lǐng)到喪葬金以及供養(yǎng)親屬撫恤金還有一次性工亡補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇工人受傷腰部骨折怎么賠償 ：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析工人受傷腰部骨折怎么賠償 ：需要先做傷殘鑒定。根據(jù)鑒定等級(jí)來(lái)進(jìn)行賠償。職工發(fā)生傷害事故工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是工人受傷腰部骨折怎么賠償 我們通常所說(shuō)的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資工人受傷腰部骨折怎么賠償 ；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

臨時(shí)工在工作崗位上突發(fā)意外情況導(dǎo)致雙腳和腰出現(xiàn)骨折工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，可以根據(jù)骨折的程度來(lái)判斷工傷的嚴(yán)重性工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，要求用人單位除工人受傷腰部骨折怎么賠償 了支付傷殘補(bǔ)助金之外還需要賠付本人工資。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，如果是7級(jí)傷殘需要賠付13個(gè)月的工資，如果是十幾張才需要賠付7個(gè)月的工作，傷殘的等級(jí)越高，賠付的標(biāo)準(zhǔn)也就越高。

勞動(dòng)者在從事工作的過(guò)程中突發(fā)意外情況，又或是個(gè)人操作不當(dāng)導(dǎo)致出現(xiàn)人身侵害，在接受鑒定之后來(lái)判斷是否屬于工傷。工傷在體育勞動(dòng)者中出現(xiàn)的頻率較高，一旦遇到這種情況，除了對(duì)勞動(dòng)者本人的身體造成傷害之外，在康復(fù)期間也有一段時(shí)間不能從事工作，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)受損，而此時(shí)則需要用人單位給予一定的補(bǔ)償。

而在職場(chǎng)上除了正式工之外，還有臨時(shí)工。此前也曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)不少臨時(shí)工與用人單位出現(xiàn)賠償糾紛的狀況，因?yàn)樵谠摴竟ぷ鞯臅r(shí)間較短，也沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，受到工傷之后總被不了了之。但事實(shí)上根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工與正式工其實(shí)區(qū)分并不大，只是與該公司合作的時(shí)間長(zhǎng)短不同，即使是臨時(shí)工，在工作時(shí)間工作地點(diǎn)遭受到事故，傷害經(jīng)過(guò)鑒定之后，被認(rèn)為是工傷，也可以依法申請(qǐng)賠償。

賠償?shù)慕痤~需要根據(jù)臨時(shí)工的身體狀況去分析，在這里并不能給出具體的數(shù)目。用人單位除了要給予對(duì)方醫(yī)療費(fèi)，交通費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)以及護(hù)理費(fèi)等合理費(fèi)用之外，如果臨時(shí)工的身體受損嚴(yán)重，尤其是出現(xiàn)殘疾情況，用人單位還需要賠付殘疾賠償金。所以在職場(chǎng)中，即使是臨時(shí)工也不用恐慌，只要在工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所之內(nèi)受到意外傷害的，均可以依法提出賠償申請(qǐng)。