員工上班期間撞人員工撞人全責老板怎么賠償 ，如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工撞人全責老板怎么賠償 他人損害的，由用人單位承擔 侵權(quán)責任 ，即勞動者在履行職務(wù)過程中致人損害的，由雇主承擔賠償責任。 如果員工在撞人中也受到員工撞人全責老板怎么賠償 了傷害，則無論他對 交通事故 的發(fā)生是否負有責任，其自身損害符合 工傷認定 的情形，可申請工傷認定，則單位需要承擔 工傷 責任。 《 民法典 》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣 期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任員工撞人全責老板怎么賠償 ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

員工送貨撞人老板負全部責任。

【法律分析】

員工送貨撞人老板負全部責任員工撞人全責老板怎么賠償 ，員工因故意或者重大過失致人損害員工撞人全責老板怎么賠償 的，應(yīng)當與老板承擔連帶賠償責任。老板承擔連帶賠償責任的之后可以向員工追償。員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務(wù)行為的過程中對第三人造成員工撞人全責老板怎么賠償 了損害。這種情況下，用人單位承擔侵權(quán)責任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進行工作。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔侵權(quán)責任。員工送貨撞人老板需要承擔全部責任，不過，如果是情節(jié)比較嚴重的情況下，或者是故意導致他人受到傷害，司機就需要跟公司一起承擔連帶的賠償責任。給公司開車出了事故，經(jīng)交警調(diào)查取證，核實清楚事故后，認定司機在這起交通事故中負有重大過失的責任，那么公司在賠償完相應(yīng)的賠償責任后，也可以向肇事司機追償。員工送貨，就屬于職務(wù)行為，即遇到交通事故造成人員傷亡，應(yīng)該由于老板承擔賠償責任，所以，對于傷者一方來說，應(yīng)當找老板索要賠償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主就應(yīng)當承擔賠償責任員工撞人全責老板怎么賠償 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任員工撞人全責老板怎么賠償 ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

員工送貨撞人老板肯定是要負責任員工撞人全責老板怎么賠償 的員工撞人全責老板怎么賠償 ，具體負多少責任要看員工在事故中承擔員工撞人全責老板怎么賠償 的責任

第一種情況員工撞人全責老板怎么賠償 ，員工承擔事故全部責任員工撞人全責老板怎么賠償 ，老板要承擔百分之三十的連帶責任，因為員工跟老板是雇傭關(guān)系，車輛所有權(quán)也是老板的

第二種情況，員工承擔事故百分之五十的責任，那么老板要承擔這百分之五十的一半責任

第三種情況，員工不承擔事故責任，那么老板也沒有責任

員工全責員工撞人全責老板怎么賠償 的交通事故應(yīng)當由員工方進行賠償。若是有參加強制保險的員工撞人全責老板怎么賠償 ，應(yīng)當在交強險在責任限額內(nèi)賠償，若是不足的，并且有參加商業(yè)保險的，由商業(yè)保險進行賠償。

根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條

公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。

（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；

（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；

（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。

一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。