一、如果是故意損壞公司財(cái)物損壞店內(nèi)財(cái)物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價值賠償。二、如果是不小心造成損壞店內(nèi)財(cái)物賠償標(biāo)準(zhǔn) 的公司財(cái)物損壞損壞店內(nèi)財(cái)物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

【法律依據(jù)】

《刑法》

第二百七十五條【故意毀壞財(cái)物罪】故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

行為造成他人財(cái)產(chǎn)損失損壞店內(nèi)財(cái)物賠償標(biāo)準(zhǔn) 的損壞店內(nèi)財(cái)物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按照《中華人民共和國民法典》規(guī)定損壞店內(nèi)財(cái)物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)進(jìn)行民事賠償，恢復(fù)原狀。但是如果毀壞行為是故意損壞店內(nèi)財(cái)物賠償標(biāo)準(zhǔn) 的或有其他嚴(yán)重情節(jié)，有可能構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪，將會受到刑罰處罰。雙方協(xié)商的，目前法律上并無對價格的其他限制情況。

法律分析

根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，行為人的行為如果因過失行為對他人的財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)該按照行為造成的損失發(fā)生的時候的受損物的市場價格來進(jìn)行賠償。如果雙方對賠償價格以及賠償費(fèi)用的支付方式無法達(dá)成一致的，可以共同委托第三方評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估，或者申請所在區(qū)域居委會進(jìn)行協(xié)商調(diào)解；如果仍不能達(dá)成一致的，可以報警由公安部門進(jìn)行調(diào)解工作；或者，由受損方直接向人民法院提起民事訴訟，申請行為人賠償其實(shí)際損失。建議您與財(cái)產(chǎn)受損的商場所在負(fù)責(zé)人進(jìn)行友好協(xié)商，對價格進(jìn)行進(jìn)一步的考察，確定雙方均認(rèn)可的價格。您可按照雙方協(xié)商的價格和支付方式，如約向受損商場公司進(jìn)行賠償。目前法律上并無對價格的其他限制情況。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計(jì)算。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十七條 損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權(quán)人有權(quán)請求提供相應(yīng)的擔(dān)保。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十六條 受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的，依照法律的規(guī)定由雙方分擔(dān)損失。

在公司里工作損壞店內(nèi)財(cái)物賠償標(biāo)準(zhǔn) ，日常所接觸到損壞店內(nèi)財(cái)物賠償標(biāo)準(zhǔn) 的有很多就是公共財(cái)物、屬于公司的資產(chǎn)，例如資料等。倘若我們不小心碰壞損壞店內(nèi)財(cái)物賠償標(biāo)準(zhǔn) 了這些公共財(cái)物，需要賠償嗎?賠償又是賠償多少?以何種方式賠償呢?以下我們便來討論這些個問題。 如果根據(jù)我們的生活常識，破壞損壞店內(nèi)財(cái)物賠償標(biāo)準(zhǔn) 了公物，正常情況下應(yīng)該是按照損壞財(cái)物的實(shí)際價值來作出賠償。那么在這里是否同樣適用呢?我們一起來看一下我國的法律 法規(guī) 。因此，倘若是我們的責(zé)任，我們有必要對公司財(cái)物負(fù)責(zé)。 那么怎么來賠償?又需要賠償多少呢? 根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》，若因?yàn)閯趧诱咴斐蓳p壞店內(nèi)財(cái)物賠償標(biāo)準(zhǔn) 了經(jīng)濟(jì)損失，公司可以根據(jù)法律法規(guī)要求勞動者作出相應(yīng)的賠償。該損失可以要求員工一次性全額付款，若員工承擔(dān)不起，那么可以直接從勞動者的工資里頭扣除，但是每個月扣除的部分不得超過工資的百分之二十(若一個月所扣金額不夠賠償，可以逐月扣除)，且扣除后的工資不得低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，否則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動者予工資。倘若是導(dǎo)致公司重要資料、數(shù)據(jù)丟失，這可以依法追究員工的法律責(zé)任。若是所損壞物品可以維修，則按維修費(fèi)用賠償，若不可維修，即要全額賠償。若是資產(chǎn)丟失，可以按照資產(chǎn)的原價值減去折舊的價值來賠償若丟失資產(chǎn)的價值在市場的價格相差較大，則按照該資產(chǎn)的同型號同品種的平均售價來賠償。 還有一個大家最關(guān)心的問題，賠償是要賠償多少呢?是全額賠償還是賠償部分呢?如果員工是在工作中意外導(dǎo)致公司財(cái)物有所損壞的話，這個時候往往是不需要員工承擔(dān)全部責(zé)任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取決于公司或是工廠的意見，取決于損壞物品的實(shí)際價值。 要處理清楚這個問題非常重要的幾點(diǎn)是，一個要分清楚是誰的責(zé)任，是公司還是員工，還是雙方都有。然后要弄清楚損壞物品的實(shí)際價值。若是員工的責(zé)任，就要盡快確定賠償方式與 賠償金 額或是追究法律責(zé)任。當(dāng)然，員工與公司可能還會有自己的契約，公司會有另外的規(guī)定，這些，都是例外，不在我們討論范圍內(nèi)。