單位扣員工工資每個月不能超過勞動者工資的20%公司克扣員工工資多少算違法 ，且剩余工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

法律分析

勞動者（員工）在提供公司克扣員工工資多少算違法 了正常的勞動以后，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付員工的工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。所謂“克扣”是指用人單位無正當理由扣減員工應得工資。扣除員工的工資主要由以下情況公司克扣員工工資多少算違法 ：一、依法代扣工資。(1)代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達到納稅標準的，應當繳納個人所得稅。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以從工資中扣除員工應當繳納的個人所得稅部分，代員工向稅務部門繳納。(2)代扣代繳應由個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其公司克扣員工工資多少算違法 他費用。二、員工違反勞動紀律或規(guī)章制度被處以紀律處分的，用人單位可以按照規(guī)定，降低其工資待遇。但是扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，并需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當月實得工資20%，且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標準。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

看合同，沒寫的是一定違法的，寫公司克扣員工工資多少算違法 了也不一定合法。除公司克扣員工工資多少算違法 了自己的工作失誤之外，只有事假和病假可以扣。如果你是銷售員，盤點扣錢顯然違法，直接勞務仲裁就好。但如果你是倉庫管理員或者盤點相關的職位，工作職責內(nèi)失誤扣錢合情合理。扣20%及以上違法，3000+扣300不違法。

老板克扣員工工資屬于勞動法克扣勞動者工資行為公司克扣員工工資多少算違法 ，屬于違法行為。

法律分析

用人單位無故克扣員工工資是不合法的，根據(jù)相關法律規(guī)定，單位扣工資要符合幾點要求公司克扣員工工資多少算違法 ：用人單位的有關這個的規(guī)定必須公示，并需要本人簽字認可，表示知道有這條規(guī)定公司克扣員工工資多少算違法 ；所扣工資必須保證不低于當?shù)刈畹凸べY標準、扣除部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。可以先進行協(xié)商：1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;2、詢問克扣工資的原因;3、員工本人要清楚，根據(jù)相關法律規(guī)定，工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)發(fā)放，不得克扣，即使是做錯公司克扣員工工資多少算違法 了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少，如果是雙方約定公司克扣員工工資多少算違法 了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的。協(xié)商不成的，可以保留好用人單位克扣工資的相關證據(jù)向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，由勞動監(jiān)察部門責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。若公司說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約定下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則勞動監(jiān)察部門是不會處理的，在這種情況下，若員工認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>我想問問公司扣員工工資合法嗎

用人單位不能克扣其工資公司克扣員工工資多少算違法 ，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，以維護自己合法權益。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一公司克扣員工工資多少算違法 的，由勞動行政部門責令支付勞動者公司克扣員工工資多少算違法 的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金公司克扣員工工資多少算違法 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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老板無故扣員工工資不合法。有下列情況之一公司克扣員工工資多少算違法 的公司克扣員工工資多少算違法 ，用人單位可以合法代扣勞動者工資公司克扣員工工資多少算違法 ：代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的公司克扣員工工資多少算違法 ，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

在勞動法沒有對員于工違反公司規(guī)定公司克扣員工工資多少算違法 ，工資怎么扣除公司克扣員工工資多少算違法 的規(guī)定，但是在工資支付暫行規(guī)定中，明確規(guī)定因勞動者本人給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以扣除職工當月工資，用來彌補給公司造成的損失，但每月扣除的限額不能超過當月工資的百分之二十。

法律分析

根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，公司不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。對于職員違反公司規(guī)定的行為，若是不加以懲處，可能會導致公司的其他職員也效仿該行為，故此單位可以通過扣除其一定比例的薪資的方式來懲戒違規(guī)者。對于那些違規(guī)職員，若是認為自己沒有實施違反公司規(guī)定的行為，是需要拿出證據(jù)舉證的。公司在與入職員工建立勞動合同關系的時候，應當在勞動合同中建立完善的管理制度，大部分的單位都會通過勞動合同去約定，即便勞動合同沒有約定相關制度，也會在員工手冊或者是部門規(guī)章制度中約定員工的績效制度。而單位若是沒有在勞動合同約定，而是在員工手冊等文件上約定的話，應該告知全體員工，當員工表示沒有問題的時候，這項規(guī)定才能產(chǎn)生法律效力，如果單位沒有將規(guī)章制度公示出來，就以績效沒達標為由克扣勞動者工資的話，是違法的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。