具體要根據(jù)承擔用工主體責任可直接起訴 你的情況進行判斷承擔用工主體責任可直接起訴 ，首先要判斷你和企業(yè)之間是勞動關系還是勞務關系承擔用工主體責任可直接起訴 ，如果是勞動關系的，請求企業(yè)承擔用人單位責任，一般需要先走仲裁程序，不能直接向法院起訴，但如果是勞務關系的，應當按照民法程序處理，可以直接向法院起訴。

法律分析

關于承包人內(nèi)部關系的解決，需要具體分析，有些農(nóng)民工與企業(yè)之間既不是勞動關系也不是勞務關系，他們通過“包工頭”進行工作，因此一般是勞務關系，或有些比較規(guī)范的通過勞務公司構(gòu)成實質(zhì)上的勞動關系，建議需要維權(quán)的農(nóng)民工先厘清自己和包工頭之間的法律關系，“對癥下藥”，如果是勞務關系的，那么直接按照勞務合同處理，以合同糾紛向人民法院提起訴訟即可，如果是勞動關系的，可能要先進行先置性的勞動仲裁，然后才能到人民法院起訴進行勞動爭議解決。

“用工主體責任”是一個比較模糊的用法，嚴謹?shù)卣f，勞動關系中的用工主體需要承擔“用人單位責任”，而各種勞務關系則承擔“用工責任”。這是由勞動者是否受到一定的規(guī)章制度的約束，根本上說，是否具有從屬性所決定的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解承擔用工主體責任可直接起訴 ；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款承擔用工主體責任可直接起訴 ；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

工傷工地不賠償?shù)那闆r下工傷者可以直接向人民法院直接提起訴訟要求施工單位承擔用工主體責任。但是如果碰到的是部分地區(qū)勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任承擔用工主體責任可直接起訴 ，申請工傷認定必須要求提供勞動關系證明承擔用工主體責任可直接起訴 ，如果在能夠提供關系證明的情況下對方不賠償，可以直接提起訴訟，直接要求施工單位承擔起應負的責任。法律依據(jù)承擔用工主體責任可直接起訴 ：《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

一、工傷工地一直拖欠不賠付如何辦

1、工傷工地一直拖欠不賠付承擔用工主體責任可直接起訴 ，勞動者可以向勞動行政部門投訴;可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁承擔用工主體責任可直接起訴 ，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)承擔用工主體責任可直接起訴 ：《中華人民共和國社會保險法》

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、工傷事故具有如下特征

1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故工傷事故存在于各類企業(yè)之中。所謂企業(yè)，準確的概念應當是用人單位。“用人單位”，《工傷保險條例》使用這個概念，但是沒有具體界定，僅在第2條中規(guī)定了各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶屬于用人單位。用人單位是指我國境內(nèi)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)單位、私營企業(yè)、三資企業(yè)，以及雇傭承擔用工主體責任可直接起訴 他人從事勞動的個體工商戶或者合伙組織。

2、工傷事故是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故。

3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責中發(fā)生的事故。各類企業(yè)的職工都是民事主體，都享有身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)。這些權(quán)利在任何場合都有遭受傷害的可能性。工傷事故在發(fā)生的時間和場合上有明確的限制，只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其承擔用工主體責任可直接起訴 他時間和場合發(fā)生的事故，即使是侵害了職工的上述權(quán)利，也不在工傷事故范圍之中。

4、工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務關系的法律事實。

工傷事故一經(jīng)發(fā)生，就在工傷職工與用人單位之間產(chǎn)生相應的法律上的后果，構(gòu)成一種損害賠償?shù)臋?quán)利義務關系，工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權(quán)利，企業(yè)有賠償受害人及其親屬損失的義務。

1.包工頭不具備用人資格承擔用工主體責任可直接起訴 的承擔用工主體責任可直接起訴 ，應將發(fā)包單位即建設單位列為被訴主體承擔用工主體責任可直接起訴 ，承擔用工主體責任。

2.根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系有關事項承擔用工主體責任可直接起訴 的通知》規(guī)定，建筑單位、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

3.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

4.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；

5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益承擔用工主體責任可直接起訴 ！

在私人工地工作受傷，根據(jù)相關法律規(guī)定，屬于工傷，如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。

法律分析

在現(xiàn)實生活中雇傭或者幫工的情形是非常多的，而進行工作的時候，因意外事故造成人身損害的情形是非常多的，出現(xiàn)人身損害的就需要進行賠償。在老板有資質(zhì)時應由老板承擔實際損失的賠償責任，沒有資質(zhì)時，應與房東承擔連帶賠償責任.具體包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助、營養(yǎng)費、交通費、護理費，后續(xù)費用，經(jīng)司法鑒定確定為傷殘的還有被撫養(yǎng)人生活費、傷殘賠償金及精神損害賠償。如果協(xié)商不成，可以起訴到法院索賠。跟承擔用工主體責任可直接起訴 他人建立承擔用工主體責任可直接起訴 了勞務關系在工作過程中受傷后，假如提供勞務的一方也有重大過錯，可以減輕接受勞務一方的賠償責任。具體也得根據(jù)受傷的原因分析，如果是接受勞務的一方?jīng)]有提供必要的安全保障措施，接受勞務一方應承擔全部賠償責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。