法律分析上班骨折算工傷嗎 ：上班期間骨折算工傷上班骨折算工傷嗎 ，前提是員工骨折原因是因為工作原因造成。員工骨折不是工作原因造成的不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任上班骨折算工傷嗎 ，但有義務(wù)進行慰問或者救助。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的上班骨折算工傷嗎 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其上班骨折算工傷嗎 他情形。

法律分析：上班路上骨折是不算工傷上班骨折算工傷嗎 的。在上班路上上班骨折算工傷嗎 ，受傷或者

受到機動車事故傷害的職工應(yīng)該認(rèn)定成工傷。上班骨折算工傷嗎 我國條

例規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷，在工作的時間和工作的場所內(nèi)，因為工作的原因而受

到事故傷害的作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的為工作外出期間，因為工作的原因受到傷害或者是發(fā)生事故下落不明的。對于勞動者在上下班途中發(fā)生意外，人身受到了損害的情況，有些可以按照交通事故工傷對待處理，而有些則不能認(rèn)定為工傷事故。因此，就需要能夠有區(qū)別的對待處理。不能一味的認(rèn)為，只要是發(fā)生在上下班過程中的傷害，就一律都可以申請認(rèn)定為工傷，之后享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，患職業(yè)病的，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的，法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

“上班期間骨折算工傷,前提是員工骨折原因是因為工作原因造成。員工骨折不是工作原因造成上班骨折算工傷嗎 的不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任,但有義務(wù)進行慰問或者救助。”

能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：(1)在工作時間和工作場所內(nèi);(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條上班骨折算工傷嗎 的規(guī)定上班骨折算工傷嗎 ，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一上班骨折算工傷嗎 的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

若僅僅是在上班期間，因為工作原因受傷導(dǎo)致骨折的話，不能直接認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。因為受傷可能是基于員工醉酒或者自殘等原因?qū)е?，因此還需要結(jié)合實際的情況，才能做出比較準(zhǔn)確的判定。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的上班骨折算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

勞動者在上班途中摔成骨折是算工傷上班骨折算工傷嗎 的。工傷認(rèn)定后需要向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定上班骨折算工傷嗎 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料有工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班骨折算工傷嗎 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的上班骨折算工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考上班骨折算工傷嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。