單位拖欠工資拖欠工資需要什么材料 ，勞動者需要提供以下證據(jù)拖欠工資需要什么材料 ：

1、能證明存在勞動關系的證據(jù)：一般是勞動合同。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄拖欠工資需要什么材料 ；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其拖欠工資需要什么材料 他勞動者的證言等。

其中，（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

2、能證明拖欠工資的證據(jù)。

（1）如果工資是發(fā)到銀行卡里，需要到銀行打出所有的發(fā)放工資明細，如果工資是直接發(fā)放到微信或支付寶上，需打印出微信、支付寶轉賬記錄；

（2）如果工資是用現(xiàn)金發(fā)的，那么用人單位需要舉證發(fā)過工資的證據(jù)，否則他們要承擔不利的后果；

（3）與老板的電話與短信溝通記錄也可以證明相關事實，最好對通話進行錄音。

遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：

一、向勞動行政部門投訴解決。

投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

起訴公司拖欠工資需提交的材料如下：

1、職員在該單位工作的證據(jù)（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）；

2、職員的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間（如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄）；

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的拖欠工資需要什么材料 ，會有簽字領取記錄或者是相應的收據(jù)，職員可以讓單位舉證職員確實領取了工資；

4、證人證言（如：同事或者是其拖欠工資需要什么材料 他相關知情人員的證言）；

5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)職員工資的證據(jù)材料。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

去勞動局告拖欠工資需要什么資料解釋如下：

(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(5)用人單位蓋章的考勤記錄；

(6)其拖欠工資需要什么材料 他勞動者的證言等。

如何申請勞動仲裁

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委拖欠工資需要什么材料 ，申請勞動仲裁拖欠工資需要什么材料 ，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后拖欠工資需要什么材料 ，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對拖欠工資需要什么材料 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

對于用人單位拖欠工資拖欠工資需要什么材料 ，勞動者在維權前應注意要收集的證據(jù)主要有拖欠工資需要什么材料 ：1、能證明存在勞動關系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等拖欠工資需要什么材料 ，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關系及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的憑證，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠工資需要什么材料 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的拖欠工資需要什么材料 ；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>拖欠工資需要舉什么證據(jù)

1、勞動合同、單位的考勤表等能證明存在勞動關系的證據(jù)； 2、工資條、聊天記錄、轉賬記錄、銀行流水等能證明 單位拖欠工資 的證據(jù)； 3、其他?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議拖欠工資需要什么材料 ，當事人對自己提出的主張拖欠工資需要什么材料 ，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。