公司拖欠工資可以要求25%賠償。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠工資可以要多少賠償金 ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外拖欠工資可以要多少賠償金 ，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的拖欠工資可以要多少賠償金 ，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的拖欠工資可以要多少賠償金 ，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

根據(jù)我國現(xiàn)在的《勞工監(jiān)察大隊》第二十六條相關(guān)規(guī)定拖欠工資可以要多少賠償金 ，如若勞動用用單位有以下行為的拖欠工資可以要多少賠償金 ，勞動保障部門可以責(zé)令該用人單位限期支付勞動者的工作報酬(包括勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r)，若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進行支付，相關(guān)部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的計算標準，額外加付賠償金。具體情況包括拖欠工資可以要多少賠償金 ：(1)違法無故克扣拖欠勞動者工資薪酬的情況。(2)用人單位給與勞動者的薪酬低于當?shù)刈畹凸べY的水平。(3)用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成了損害。值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應(yīng)當是，同人單位在已經(jīng)接到勞動保障部門的責(zé)令付款要求后，仍然不按時發(fā)放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現(xiàn)，勞動者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之五十以上的賠償金。在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》里提到，當出現(xiàn)用人單位無故克扣或拖延發(fā)放勞動者報酬的情況下，除了依法應(yīng)當支付之前拖欠勞動者的全部報酬外，還應(yīng)當支付勞動者以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之二十五作為對勞動者拖欠工資的經(jīng)濟賠償金。用人單位存在低于當?shù)刈畹凸べY的標準支付勞動者報仇的情況下，也需支付百分之二十五的經(jīng)濟賠償金?？偟膩碚f，在用人單位存在拖欠勞動者工資的情況下，勞動者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動部門責(zé)令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。綜合上面所說的，拖欠工人的工資是屬于嚴重的違反了勞動法的，而對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者是可以利用法律來保護自己的合法權(quán)益，但勞動者必須要找出相關(guān)的證據(jù)才能更好的處理，所以，拖欠工資就是違反了勞動法，一定會承擔(dān)法律的責(zé)任。

【法律分析】拖欠工資可以要多少賠償金 ：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠工資可以要多少賠償金 的拖欠工資可以要多少賠償金 ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

公司存在拖欠員工工資情況的拖欠工資可以要多少賠償金 ，賠償如下：如果在勞動者向勞動行政部門舉報后拖欠工資可以要多少賠償金 ，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令公司支付，公司仍逾期不支付的，勞動行政部門可責(zé)令公司給付勞動者其工資百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。支付賠償金，賠償金是勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠工資可以要多少賠償金 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>拖欠工資補償多少

根據(jù)拖欠工資可以要多少賠償金 我國現(xiàn)在拖欠工資可以要多少賠償金 的《勞工監(jiān)察大隊》第二十六條相關(guān)規(guī)定，如若勞動用用單位有以下行為的，勞動保障部門可以責(zé)令該用人單位限期支付勞動者的工作報酬(包括勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r)，若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進行支付，相關(guān)部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的計算標準，額外加付賠償金。具體情況包括拖欠工資可以要多少賠償金 ：(1)違法無故克扣拖欠勞動者工資薪酬的情況。(2)用人單位給與勞動者的薪酬低于當?shù)刈畹凸べY的水平。(3)用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成了損害。值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應(yīng)當是，同人單位在已經(jīng)接到勞動保障部門的責(zé)令付款要求后，仍然不按時發(fā)放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現(xiàn)，勞動者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之五十以上的賠償金。在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》里提到，當出現(xiàn)用人單位無故克扣或拖延發(fā)放勞動者報酬的情況下，除了依法應(yīng)當支付之前拖欠勞動者的全部報酬外，還應(yīng)當支付勞動者以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之二十五作為對勞動者拖欠工資的經(jīng)濟賠償金。用人單位存在低于當?shù)刈畹凸べY的標準支付勞動者報仇的情況下，也需支付百分之二十五的經(jīng)濟賠償金。總的來說，在用人單位存在拖欠勞動者工資的情況下，勞動者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動部門責(zé)令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。綜合上面所說的，拖欠工人的工資是屬于嚴重的違反了勞動法的，而對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者是可以利用法律來保護自己的合法權(quán)益，但勞動者必須要找出相關(guān)的證據(jù)才能更好的處理，所以，拖欠工資就是違反了勞動法，一定會承擔(dān)法律的責(zé)任。