工傷是指是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)員工受傷出院后還需要賠償嗎 的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。你的工人如果是在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞫軅?，即屬于工傷，是?yīng)該由用人單位（也就是你）來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任的?，F(xiàn)在工人已經(jīng)康復(fù)出院，你應(yīng)該支付員工受傷出院后還需要賠償嗎 他治療期間的醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等等，甚至還應(yīng)包括家屬的住宿費(fèi)，車馬費(fèi)，誤工費(fèi)等。如果你已經(jīng)支付上述費(fèi)用，工人也無(wú)其員工受傷出院后還需要賠償嗎 他要求，則可員工受傷出院后還需要賠償嗎 了結(jié)此事。如果你尚未支付任何費(fèi)用，工人也未向你要求，你應(yīng)該對(duì)工人主動(dòng)提出補(bǔ)償。這樣既能緩和關(guān)系，也能履行義務(wù)。否則有朝一日，工人突然想起來(lái)要告你，是會(huì)得到法院的支持的。

(一)醫(yī)療費(fèi)。

(二)?住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三)?交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

(四)?康復(fù)治療費(fèi)。

(五)?輔助器具費(fèi)。

(六)?停工留薪期工資。

(七)?生活護(hù)理費(fèi)。

(八)?一次性傷殘補(bǔ)助金。

(九)?傷殘津貼。

(十)?一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷保險(xiǎn)賠付后員工受傷出院后還需要賠償嗎 ，用人單位一般是不需要再賠償員工受傷出院后還需要賠償嗎 的員工受傷出院后還需要賠償嗎 ，不過(guò)部分單位會(huì)給予一筆慰問(wèn)金，但慰問(wèn)金并不是強(qiáng)制單位必須要給的。

工傷保險(xiǎn)待遇一般包括醫(yī)療康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。參加員工受傷出院后還需要賠償嗎 了工傷保險(xiǎn)的用人單位職員發(fā)生工傷，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或者作出勞動(dòng)能力鑒定，符合工傷保險(xiǎn)待遇享受的相關(guān)賠償（包括工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等）都可以從工傷保險(xiǎn)基金中進(jìn)行支付。

在工作中受傷公司應(yīng)該賠償。

員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一員工受傷出院后還需要賠償嗎 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

擴(kuò)展資料：

工傷事故賠償流程：

1、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。

2、工傷的認(rèn)定。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、工傷認(rèn)定后，再做勞動(dòng)能力鑒定，通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

4、工傷的等級(jí)一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果說(shuō)員工受傷出院后還需要賠償嗎 了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)可以初步判斷為七至十級(jí)，但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級(jí)，還是要通過(guò)鑒定鑒定。

5、工傷期間的醫(yī)療費(fèi)是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款執(zhí)行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、上述合法要求，可先依法與用人單位協(xié)商，如果不給，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

參考資料：淮南市人社局-新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》

工傷公司要支付員工受傷出院后還需要賠償嗎 的費(fèi)用如下員工受傷出院后還需要賠償嗎 ：1、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)員工受傷出院后還需要賠償嗎 ；2、停工留薪期間的工資；3、停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)；4、因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，難以安排工作時(shí)的傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。