雇員受傷時雇主需要承擔賠償責任。雇員因雇傭關(guān)系以外雇員意外受傷雇主有沒有責任 的第三人造成人身傷害的雇員意外受傷雇主有沒有責任 ，可以要求第三人賠償或者雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，用人單位應當承擔從事就業(yè)活動的人身損害賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人對雇員造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。員工在就業(yè)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位沒有相應的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算雇員意外受傷雇主有沒有責任 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

雇員受傷雇員意外受傷雇主有沒有責任 ，雇主應當承擔以下雇員意外受傷雇主有沒有責任 的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為工傷的雇員雇員意外受傷雇主有沒有責任 ，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應當按照原來的標準，支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補助金。

(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害雇員意外受傷雇主有沒有責任 的，雇主應當承擔賠償責任雇員意外受傷雇主有沒有責任 ：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。(3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。