如果雇員有過錯的雇工受傷雇主賠償范圍 ，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任雇工受傷雇主賠償范圍 ；如果雇員沒有過錯責(zé)任雇工受傷雇主賠償范圍 ，由雇主全額承擔(dān)。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定：1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷雇工受傷雇主賠償范圍 ，產(chǎn)生的費用應(yīng)由雇主全額賠償，但精神損失費不應(yīng)支持；2、誤工費應(yīng)付至治療終結(jié)之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個手指帶手掌沒雇工受傷雇主賠償范圍 了，構(gòu)成了肢體殘疾，待傷殘鑒定后應(yīng)支付傷殘賠償金；3、家庭條件不好并不構(gòu)成法律上的免責(zé)事由，但確有實情，當(dāng)然可以與傷者一方協(xié)商解決。

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

【法律分析】

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇工受傷雇主賠償范圍 的雇工受傷雇主賠償范圍 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于雙方已經(jīng)形成雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)雇工受傷雇主賠償范圍 的賠償責(zé)任，一賠償范圍包括雇工受傷雇主賠償范圍 ：醫(yī)療費、誤工費、住宿費、護理費等等。但是，如果受害人有重大過失雇工受傷雇主賠償范圍 的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

對于私人雇傭活動中雇工受傷雇主賠償范圍 的受傷，一般是按照侵權(quán)責(zé)任進行賠償，而不能按照工傷責(zé)任。即雇傭關(guān)系以外雇工受傷雇主賠償范圍 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。私人雇傭并不屬于勞動法律關(guān)系保護和規(guī)制的，因此不能進行工傷認(rèn)定。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

雇主責(zé)任險賠償范圍包括死亡賠償金、傷殘補助金、誤工費用、醫(yī)療費用以及賠償金雇工受傷雇主賠償范圍 的給付。其中雇工受傷雇主賠償范圍 ，死亡賠償金以保單約定的每人死亡賠償限額為限；傷殘賠償金按傷殘鑒定機構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書。同時，保險公司負(fù)責(zé)賠償被保險人雇員因疾病或受傷導(dǎo)致其暫時喪失工作能力而遭受的誤工損失。此外，無論發(fā)生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所雇傭的每個雇員所給付的醫(yī)療費用不超過保險單約定的每人醫(yī)療費用賠償限額。

雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中遭受意外或患與業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)性疾病，所致傷或死亡，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效雇工受傷雇主賠償范圍 ：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定雇工受傷雇主賠償范圍 ： 雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇工受傷雇主賠償范圍 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

據(jù)此，如A存在故意或者重大過失，可以向其追償。其他過錯，可以依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章處理。

一、雇主責(zé)任險雇工受傷雇主賠償范圍 的賠償范圍

（一）死亡賠償金：

以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

（二）傷殘賠償金：

按傷殘鑒定機構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書雇工受傷雇主賠償范圍 ，并對照國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)》）確定傷殘等級而支付相應(yīng)賠償金。相應(yīng)的賠償限額為該傷殘等級所對應(yīng)的下列“傷殘等級賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。

（三）誤工費用：

保險公司負(fù)責(zé)賠償被保險人雇員因疾病或受傷導(dǎo)致其暫時喪失工作能力（持續(xù)五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失：經(jīng)醫(yī)院證明，按以下公式計算賠償： 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數(shù)－5 天），最長賠付天數(shù)為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

（四）醫(yī)療費用：

1、保險公司賠償必需的、合理的醫(yī)療費用，具體包括掛號費、治療費、手術(shù)費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫(yī)藥費。本公司不承擔(dān)陪護費、伙食費、營養(yǎng)費、交通費、取暖費及空調(diào)費用。

2、除緊急搶救外，受傷雇員均應(yīng)在縣級以上醫(yī)院或保險公司指定的醫(yī)院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫(yī)療費用賠償限額為限。

（五）賠償金的給付：

1、無論發(fā)生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人的單個雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超過保險單約定的每人死亡賠償限額。被保險人不得就其單個雇員因同一保險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。

2、無論發(fā)生一次或多次保險事故，被保險人就其單個雇員申請賠付死亡賠償金的，如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。

3、無論發(fā)生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所雇傭的每個雇員所給付的醫(yī)療費用不超過保險單約定的每人醫(yī)療費用賠償限額。

擴展資料：

一、雇主責(zé)任險的附加險

1、附加第三者責(zé)任保險

承保被保險人（雇主）因其疏忽或過失行為導(dǎo)致雇員以外的他人人身傷害或財產(chǎn)損失的法律賠償責(zé)任。

2、附加雇員第三者責(zé)任保險

承保雇員在執(zhí)行公務(wù)時因其過失或疏忽行為造成的對第三者的傷害且依法應(yīng)由雇主承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

3、附加醫(yī)藥費保險

承保被保險人的雇員在保險期限內(nèi)，因患有疾病等所需的醫(yī)療費用的保險。

二、政府政策

1、2008年5月6日，勞動和社會保障局就工傷認(rèn)定、待遇核定等問題，對《工傷保險條例》做了補充說明。

2、其中有一條對于寫字樓的上班族意義重大——對于職工上下班途中因機動車事故受傷可否認(rèn)定為工傷做了解釋：如果致傷的“機動車”屬于《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定范圍的，可認(rèn)定為工傷，但職工若因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導(dǎo)致傷亡，將不予認(rèn)定為工傷。

3、也就是說，不管雇工受傷雇主賠償范圍 你是因為坐公司班車、自駕車，還是乘公車，只要是在上下班途中因機動車事故受了傷你就可請求工傷認(rèn)定。

參考資料來源：百度百科-雇主責(zé)任險