申請勞動仲裁后不可以再發(fā)被迫離職通知書。

解決勞動爭議仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

其實(shí)仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ，可以直接在仲裁的申請書的第一個(gè)請求中仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ，寫明“因什么什么原因”要求解除勞動合同仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ，即可！

一般來說沒有不通過（受理）的，即使仲裁不受理你可以直接到法院起訴。

不需要多此一舉再給公司發(fā)通知仲裁前沒有寄被迫離職通知書 了。因?yàn)橄蛳嚓P(guān)部門（包括仲裁委）提交仲裁申請書就已經(jīng)符合“被迫離職”的法律規(guī)定啦，公司不一定需要被通知的，勞動仲裁會同通知仲裁前沒有寄被迫離職通知書 他們來收申請書。

不用快遞仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ，作為證據(jù)在開庭時(shí)出示。

不需要仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ，是否主動離職對案件影響不大。公司違法在先，仲裁后，仲裁庭會主動聯(lián)系公司的 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同勞動者可根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，直接與用人單位解除勞動關(guān)系。既然已經(jīng)到了仲裁的流程，沒有必要多此一舉。正常的開庭，正常的等審判結(jié)果即可。

法律分析

發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。如果是用人單位單方面解除勞動合同，解除通知書應(yīng)當(dāng)送達(dá)勞動者。只要能夠證明勞動者收到了通知書，解除行為就生效了。當(dāng)然，若勞動者對解除有異議，有權(quán)提起仲裁，要求確認(rèn)解除行為無效或主張賠償。如果是勞動者單方面解除勞動合同，解除通知書當(dāng)然需要?jiǎng)趧诱吆炞执_認(rèn)了。勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者所有工資，并未勞動者辦理離職手續(xù)。勞動者提前三十天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進(jìn)行撤銷的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的仲裁前沒有寄被迫離職通知書 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。