一個月正常的工作日是22天勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 ，勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 你上班23個月26天已經超過一年12個月的要求了，當然可以拿到雙倍工資的。

計算周期為：自用人單位用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 ，即期限最長為11個月勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 ；已發(fā)放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 ，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。

法律分析

用人單位沒有給勞動者買社保也沒簽勞動合同的，從用工日起1個月以上1年內，沒有簽勞動合同的，勞動者可讓單位賠2倍工資。沒交社保的，可讓單位補交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動合同的，勞動者還可以讓單位根據工作年限主張經濟補償。每滿1年，單位就要支付1個月的工資。勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 我們國家的勞動保障法律法規(guī)是保護我們勞動者的，企業(yè)只要沒有按照勞動保障法律法規(guī)來履行他應盡的義務，就要面臨著相應的懲罰。進入企業(yè)應該簽訂勞動合同，繳納社會保險，這一觀念已經深入人心了。如果企業(yè)不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資?？梢酝ㄟ^勞動監(jiān)察大隊維權，索要相應的待遇。雙倍工資并不是持續(xù)很長時間的，只持續(xù)11個月。用人單位跟職工建立勞動關系后，一年內沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 的勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 ，應當向勞動者每月支付二倍勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 的 工資 ; (二)用人單位違反 勞動合同法 規(guī)定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 ，應向勞動者每月支付二倍的工資; (三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付 雙倍工資 。 雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應該扣除;雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū) 最低工資標準 。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據法律規(guī)定勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 ，應當按照勞動者勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 的當月應得工資計算2倍，應得工資一般包括勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 ：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資計時工資是指按計時工資標準包括地區(qū)生活費補貼和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：一、對已做工作按計時工資標準支付的工資勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 ；二、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務崗位工資；三、新參加工作職工的見習工資學徒的生活費；四、運動員體育津貼。

新勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 的勞動法當中并沒有規(guī)定員工被開除勞動法2021新規(guī)定雙倍工資 ，要賠償雙倍的工資。

因為如果員工違法的公司的相關規(guī)定，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同，并且不支付任何賠償的。

而且企業(yè)只需要提前30天通知員工。也可以不支付任何賠償。