法律分析2022勞動法新規(guī)定工資是多少 ：我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，最低工資標準有兩種，第一種、全日制職工月最低工資標準2022勞動法新規(guī)定工資是多少 ；第二種、非全日制職工小時最低工資標準，下面是部分地區(qū)的最低工資標準：上海市每月2420元，非全日制職工小時最低工資標準為21元每小時。廣東省2100元每月，非全日制職工小時最低工資標準為20.3元每小時等。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)2022勞動法新規(guī)定工資是多少 我國最低工資規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)2022勞動法新規(guī)定工資是多少 的規(guī)定2022勞動法新規(guī)定工資是多少 ，2022年東莞市2022勞動法新規(guī)定工資是多少 的最低工資標準由最低月工資標準和最低小時工資標準組成：

1、最低月工資標準為每個月1720元；

2、最低小時工資標準為每個小時16.4元。東莞市實行的是廣東省的第二類最低工資標準。廣州和深圳執(zhí)行的是廣東省的最高的第一類標準。對于廣州來說2022勞動法新規(guī)定工資是多少 ，最低月工資為2100元/月，最低小時工資為20.3元/小時；對于深圳來說，最低月工資為2200元/月，最低小時工資為20.3元/小時。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

法律分析：自2022年1月1日起2022勞動法新規(guī)定工資是多少 ，深圳市最低工資標準按照下列標準實施：

一、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準：2360元/月。

二、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：22.2元/小時。

深圳市最低工資中是沒有將員工個人應(yīng)承擔2022勞動法新規(guī)定工資是多少 的社會保險費和住房公積金剔除在外2022勞動法新規(guī)定工資是多少 的2022勞動法新規(guī)定工資是多少 ，亦即用人單位支付員工正常工作時間勞動報酬不得低于深圳市最低工資，是指應(yīng)發(fā)工資（扣除社會保險費和住房公積金等費用前）不得低于最低工資標準，而非實發(fā)工資不得低于最低工資標準。最低工資標準不包含高溫津貼，也就是說，剔除高溫津貼以外，用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》

第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條 確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

全國各省市最低工資標準（截至2022.4.1）| 勞動法庫

“五險一金”是習慣稱呼，員工個人應(yīng)繳的社保費用實際上只有“三險”，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，“一金”是指住房公積金。

看各地最低工資標準，不能只看絕對數(shù)字，要看內(nèi)涵，有些地區(qū)的最低工資標準是包含員工應(yīng)繳納的“五險一金”的，有些地區(qū)卻不包含“五險一金”，這個直接關(guān)系到最低工資標準的“含金量”。

一、什么是最低工資標準

2003年12月30日，原勞動部公布《最低工資規(guī)定》，自2004年3月1日起施行。明確了最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

那么，什么是“正常勞動”2022勞動法新規(guī)定工資是多少 ？正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

也就是說，通常情況下，勞動者只要提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低于最低工資標準。

二、最低工資標準要剔除哪些費用2022勞動法新規(guī)定工資是多少 ？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標準應(yīng)剔除以下三項內(nèi)容：

（一）延長工作時間工資2022勞動法新規(guī)定工資是多少 ；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

上海最低工資標準中除剔除上述費用外，還剔除了伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

三、最低工資標準中是否包含員工應(yīng)繳納的“五險一金”？

最低工資標準的上調(diào)總是引人注目，特別是在幾個一線城市，圍觀群眾也紛紛點評誰是最低工資的“一哥”。

其實，純粹看絕對數(shù)字，并不一定能得出哪個地區(qū)最高的結(jié)論，因為最低工資標準的內(nèi)涵，各地存在不同的做法，還要考慮這個標準中是否包含員工應(yīng)繳納的“五險一金”。

從《最低工資規(guī)定》確定最低工資標準應(yīng)考慮的因素看，確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。

也就是說，按照國家層面的規(guī)定，最低工資標準中實際上已經(jīng)包含了員工個人繳納社會保險費、住房公積金的。

但是，各地在執(zhí)行的時候卻存在一些差異，存在幾種不同做法。

1、最低工資標準中包含個人應(yīng)承擔的社會保險費和住房公積金

這是全國絕大多數(shù)地區(qū)的做法，和國家層面的《最低工資規(guī)定》保持一致的，比如廣東、山東、浙江等地都是這樣執(zhí)行的。

2、最低工資標準不包含個人應(yīng)承擔的社會保險費和住房公積金

比如北京和上海是這樣的做法。2022勞動法新規(guī)定工資是多少 我們來看看具體的規(guī)定：

北京：關(guān)于調(diào)整北京市2021年最低工資標準的通知（京人社勞發(fā)〔2021〕77號）規(guī)定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：......（三）勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；

上海：關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知（滬人社規(guī)〔2021〕18號）下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：......個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

3、最低工資標準中包含個人應(yīng)承擔的社會保險費，但不包含住房公積金的個人繳納部分

全中國似乎只有江蘇是這樣規(guī)定的。

《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發(fā)〔2021〕72號） 二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：......（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；

法律分析：法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75/天

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費2)勞動保護費3)福利費4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費5)計劃生育費用6)其他不屬于工資的費用。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬2022勞動法新規(guī)定工資是多少 ；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬2022勞動法新規(guī)定工資是多少 ；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。