解除勞動(dòng)關(guān)系 違反法律規(guī)定 解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 的解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) ，要支付兩倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) ，即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) ，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位 違反勞動(dòng)合同法 的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

違法解除勞動(dòng)合同 雙倍賠償是否有法律依據(jù) 違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償是有法律依據(jù)的。依照 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) ，用人單位與勞動(dòng)者建立解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 了 勞動(dòng)關(guān)系 后，就不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無(wú)故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要支付 賠償金 。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月，超過(guò)半年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年的補(bǔ)半個(gè)月。 工資 以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。 只要是違法解除都需支付勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有以下情況企業(yè)可以 解除勞動(dòng)合同 ： 1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)、違法的(《勞動(dòng)合同法》第39條) 2、勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的(《勞動(dòng)合同法》第40條) 3、經(jīng)濟(jì)性裁員 (《勞動(dòng)合同法》第41條) 4、 合同到期 除以上情況企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同外，企業(yè)以其解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 他理由單方解除勞動(dòng)合同都屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司提前解除勞動(dòng)合同，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資; 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為 代通知金 ; 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 綜上所述，單位得到了勞動(dòng)者提供的人力貢獻(xiàn)之后才能夠在市場(chǎng)中得到運(yùn)營(yíng)和盈利，此時(shí)既然有收益就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)責(zé)任，如果單位沒(méi)有保護(hù)反而違法解除了和員工之間的合同是肯定要付出法律規(guī)定的雙倍的賠償金的。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 我們作為工作者都應(yīng)該明白，如果解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 我們直接被公司辭退，通常這種情況下，解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 我們是可以得到一筆經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償金的，以下為大家分享雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定1

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定2

一、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是怎樣的

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是一倍。除勞動(dòng)合同法38條之外的理由，勞動(dòng)者提出解除，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法是合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資，乘以勞動(dòng)者工齡的雙倍，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

例如，農(nóng)村的老張?jiān)诔抢锬澄飿I(yè)公司工作，月工資固定是4000元，在物業(yè)公司干解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 了10年，如果單位無(wú)故辭退老張的話(huà)，就需要支付給老張經(jīng)濟(jì)賠償金，計(jì)算方法是4000元*10*2=80000元，老張一次性可以拿到8萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來(lái)，主要有以下幾種情形。

1、單位在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說(shuō)的被解雇；如果說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿(mǎn)之后，單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)，此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿(mǎn)，只要在這期間解除勞動(dòng)合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；這里面，只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿(mǎn)，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.規(guī)定3

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有什么

解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 他情形。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

只要不是被單位開(kāi)除和非職工本人意愿中斷解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 的 勞動(dòng)關(guān)系 ，其他不論因?yàn)槭裁礃拥脑虮唤獬獬齽趧?dòng)合同雙倍補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù) 了 勞動(dòng)合同 的話(huà)按理說(shuō)都是有賠償?shù)??？缮钪蟹彩巧婕暗浇?jīng)濟(jì)賠償?shù)氖虑?，不?huì)是任憑其中有一方單方面就能夠決定得了的。我們的勞動(dòng)關(guān)系突然就被用人單位給中斷了的話(huà)，那自己也要提前的熟悉一下 解除勞動(dòng)合同賠償 計(jì)算的法律依據(jù)是什么? 一、解除勞動(dòng)合同賠償計(jì)算的法律依據(jù)是什么? 用人單位違反 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ，即： (一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付; (二)如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿(mǎn)一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過(guò)十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^(guò)十二年; (三)如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付; (四)還需要注意的是，這里所稱(chēng)勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時(shí)候起算? 應(yīng)該分兩段來(lái)計(jì)算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動(dòng)合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 三、 違法解除勞動(dòng)合同 的情形包括哪些 1、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得 解除勞動(dòng)合同 的情形下解除勞動(dòng)合同，即: (1)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (6)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 2、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有遵守法定的程序。 勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?！? 在出現(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有遵守法定程序，未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 其實(shí)解除勞動(dòng)合同的賠償都是根據(jù)工作年限有一定的參考依據(jù)的，假如說(shuō)在用人單位工作還不滿(mǎn)半年的話(huà)就被辭退了，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是支付半個(gè)月的工資，其他當(dāng)然也是工作時(shí)間越長(zhǎng)，獲取的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也就越多，但是根據(jù)實(shí)際狀況來(lái)看，最多也不會(huì)超過(guò)一年的工資的。