一、一次性工傷醫(yī)療補助金標準是怎么規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準 的

一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準 ：五級20萬元一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準 ，六級16萬元一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準 ，七級12萬元一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準 ，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》將于6月1日起正式實施?！掇k法》對一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準進行調(diào)整，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金在新標準基礎上增發(fā)40%。

《辦法》明確進一步保護工傷職工權益，強制要求職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，用人單位應當采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時救治，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動關系。職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。其中，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。

　二、工傷與勞務損害賠償區(qū)別是什么

（一）責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。

（二）主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。

（三）責任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。

（四）歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。

（五）性質(zhì)認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。

（六）舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦?，權利人均要舉證證明。

（七）賠償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日，勞務賠償依據(jù)《民法典》(2021.1.1生效)普通訴訟時效三年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在三年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。

（八）處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。

（九）賠償范圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統(tǒng)一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。

（十）適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規(guī)范調(diào)整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規(guī)定責任、原則來處理

三、成都一次性工傷醫(yī)療補助金標準

（一）一級至四級不享受。

因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。

（二）五級至六級：

五級30個月、6級25個月。

條件之一：

1、經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。

2、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關系的。

3、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責任：工傷職工所在單位。

（三）七級至十級：

七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

條件之一：

1、勞動合同期滿終止;

2、工傷職工本人提出解除勞動合同;

3、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關系的;

4、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

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法律分析一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準 ：一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準 ，不同等級，賠償標準不同。具體如下，一級傷殘為27個月一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準 的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，一次性傷殘補助金由工傷保險基金按照傷殘等級支付。其計算公式如下，一次性傷殘津貼人工資X賠償月份。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資?！?/p>

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一次性醫(yī)療補助金一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準 的計算方式如下一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準 ：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準 ，；2、職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準 ，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十；3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》

第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。