1、協議簽訂前是否有申請工傷認定

工傷事故賠償協議解決前人身損害賠償私了談判技巧 ，應先進行工傷認定。進行工傷認定人身損害賠償私了談判技巧 的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權利與義務。

2、協議簽訂前是否有進行勞動能力鑒定

職工的勞動能力的鑒定結果直接影響到職工的工傷保險賠償標準及待遇。在簽訂賠償協議書前，職工可申請勞動能力鑒定來確定職工應得的賠償金額。

3、關于賠償的項目范圍

在賠償協議書中對賠償項目的預定需明確。根據《工傷保險條例》第29條至第43條對工傷保險待遇作出人身損害賠償私了談判技巧 了明確的規(guī)定，其中內容包括人身損害賠償私了談判技巧 ：一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金、醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼、護理費、住院伙食補助費、葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、謹慎對待放棄其余權利之條款

在工傷事故賠償協議書中常見“協議雙方履行后，糾紛人身損害賠償私了談判技巧 了結”、“職工一次性獲得賠償后不得再向企業(yè)主張其他權利”等條款，該類條款主要體現用人單位的利益，相對于勞動者而言較于弱勢，不免受到該類條款的限制，應當在力所能及的范圍內與用人單位進行協商，避免該類條款的出現。

法律依據：《工傷保險條例》

第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。

縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。

社會保險行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。

【法律分析】：需要具體情況具體分析。故意傷害致人輕微傷人身損害賠償私了談判技巧 ，不構成刑事犯罪人身損害賠償私了談判技巧 ，但會進行行政處罰和民事賠償。雙方可以就人身損害賠償金額進行協商，人身損害賠償包括賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。具體賠償金額需要根據當事人的具體情況決定。

【法律依據】：《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十三條

毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： （一）結伙毆打、傷害他人的； （二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； （三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條　

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條到第十二條

【溫馨提示】

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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜人身損害賠償私了談判技巧 ，如有家屬或親戚陪同，對方人數宜控制在不超過3人，最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。2.員工方人員組成：除員工本人外，通過事先調查或初步溝通人身損害賠償私了談判技巧 的結果，選定有素養(yǎng)、明事理的人。

參與工傷理賠協商的成員在與工傷職工協商前，先進行內部溝通及分工，確定每人的職責或權限區(qū)域，推測工傷職工可能的想法及應對之道;如此可以不變應萬變。在談判中始終掌握主動權和把握節(jié)奏。在氣勢上壓倒對手雙方對于工傷理賠的協商如同對陣的雙方，要想取得協商的主動權，除人身損害賠償私了談判技巧 了已經透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。

一、工商談判的技巧

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數宜控制在不超過3人，最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。參加協商的人多時，易造成觀點多無法統(tǒng)一共識，這是協商時需要關注的，要求HR應具有良好的控場能力。

2.員工方人員組成：除員工本人外，通過事先調查或初步溝通的結果，選定有素養(yǎng)、明事理的人。對于難于溝通的，可以要求換人。用人單位方人員由人力資源部門的勞動關系專員、部門負責人及生產部門(不低于)主管級的人員組成：勞動關系專員：熟悉工傷法律法規(guī)，有良好的語言表達能力人力資源部門負責人：有良好的溝通及協調能力，對一般問題有決策權生產部主管人員：一般為工傷職工的直屬上司，要求有較好的威信，是工傷職工比較信賴(尊重)的人員多層次的戰(zhàn)略縱深記得初中時學過古文《曹劌論戰(zhàn)》有這么一段話：一鼓作氣，再而衰，三而竭，這在工傷理賠談判中可以借鑒。一般建議是設立三道陣地，第一道是勞動關系專員，第二道人力資源部門負責人。

二、引發(fā)工傷談判是因為什么

一般人的心理是開頭報得多，最后拿得多;況且仲裁不收費、訴訟最多10元錢，多說一點又何妨?出于這種心理，不少工傷職工會故意開高價。一般地通過第一道陣地的狙擊，到第二道陣地基本就實話實說了。迫使對方亮出底牌HR要掌握好談判的節(jié)奏，舉一個例子，如工傷賠償的總額為10萬，在商談時，先讓對方亮出底牌，這是第一道陣地的職責，當對方的底牌亮出后，可以改由第二道陣地接手;根據對方的底牌可以出一個稍低于上策的數，如是6萬，雙方就此數繼續(xù)協商，到7-8萬對方同意即結束協商，在此過程中切忌過早暴露底牌。

經力外間的描繪筆者考慮到幾乎被害人對章節(jié)都有了認為了某些的主見，導致遭到貧困，不必被境遇所妨礙，不會被挫折所擊倒，就像工傷私了談判技巧這個疑點，工傷私了談判技巧的基礎我已經說過了，越發(fā)應充分使出一個人的才智進而應付他。

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各種損失費用的計算。在談判時受害人所受的各項損失費用已基本明晰，由律師或相關的專業(yè)人員對該損失費用進行加總和計算。

對于索賠方來說，應該充分考慮到對方當事人的經濟賠償能力，并提出適當的調解方案，如果提出了一個對方根本就無法接受的過分高于的調解方案，很有可能會嚇跑對方，使調解中途夭折，當然這也并不是就說，當事人就不能夠提出較高的要求，只是提出要求的方式可以選擇比較委婉的方式。

而且在雙方當事人互不了解的情況下，短期內也無法弄清對方的經濟狀況，不妨提出較高一點的要求，如果對方實在無法接受，則可主動撤出調解，因為在這時，如果對方有調解的誠意，它可能反而會出面挽救。

對有些當事人來說，能夠爭取更多的賠償是其最大的目的，而有些當事人并不在乎賠錢的多少，而以通過訴訟或其人身損害賠償私了談判技巧 他方式解決。

交通事故人身損害賠償糾紛人身損害賠償私了談判技巧 的訴訟技巧人身損害賠償私了談判技巧 ：

1、根據不同法院在計算殘疾賠償金或死亡賠償金時所依據人身損害賠償私了談判技巧 的賠償標準高低來選擇不同的法院管轄；

2、訴訟時機的選擇技巧；

3、多列被告人身損害賠償私了談判技巧 ，追究侵害主體時要盡可能地做到全面人身損害賠償私了談判技巧 ，寧可告錯，不可漏告。

【法律依據】

《道路交通安全法》第七十四條規(guī)定，對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

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2、訴訟時機的選擇技巧；

3、多列被告人身損害賠償私了談判技巧 ，追究侵害主體時要盡可能地做到全面人身損害賠償私了談判技巧 ，寧可告錯，不可漏告。

【法律依據】

《道路交通安全法》第七十四條規(guī)定，對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。