哺乳期女職工不存在法定過錯哺乳期被辭退平均工資怎么算 ，用人單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金哺乳期被辭退平均工資怎么算 ：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月哺乳期被辭退平均工資怎么算 ；不滿六個月的，支付半個月。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析哺乳期被辭退平均工資怎么算 ：勞動者在哺乳期的哺乳期被辭退平均工資怎么算 ，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的哺乳期被辭退平均工資怎么算 ，應當按照經濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的哺乳期被辭退平均工資怎么算 ，按1年計量哺乳期被辭退平均工資怎么算 ；不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。

哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。

女職工哺乳期的規(guī)定：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期被辭退賠償金如何計算哺乳期被辭退平均工資怎么算 ？

公司在員工哺乳期解聘該員工的哺乳期被辭退平均工資怎么算 ，應該賠償哺乳期員工的相關損失。首先哺乳期被辭退平均工資怎么算 ，給予員工非法解除勞動關系的補償，計算方法為：員工工作年限乘員工離職前12個月平均工資乘2倍。其次，應該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。

若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單方面解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。相關法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其哺乳期被辭退平均工資怎么算 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

哺乳期被辭退用人單位應當依照經濟補償標準哺乳期被辭退平均工資怎么算 的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年哺乳期被辭退平均工資怎么算 的，按1年計量哺乳期被辭退平均工資怎么算 ；不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。

法律分析：哺乳期被辭退用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量；不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數。如今只要是與用人單位簽訂了合同的，不管是勞動合同還是勞務合同，其實都可以稱之為合同工，那么用人單位就應當切實保障勞動者的合法權益，尤其是對于女職工，在孕期、產期、哺乳期內，一般情況下就不能將女職工辭退，當然有特殊情況的話其實還是能夠提前解除勞動合同的。若是單位違法辭退哺乳期內的女職工，則需要作出相應的賠償。

公司在哪些情形下辭退職工的行為是違法的?(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期被辭退平均工資怎么算 他情形。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期被辭退哺乳期被辭退平均工資怎么算 的如何賠償？

單位不能隨意辭退哺乳期員工哺乳期被辭退平均工資怎么算 ，但不意味著單位絕對不能辭退哺乳期員工。如果單位違法辭退哺乳期員工的，則應當向員工支付賠償金。如果單位辭退哺乳期員工不違法的，則無需支付經濟補償金或者賠償金。具體而言：

1.如果哺乳期的員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度或者嚴重失職、徇私舞弊給單位造成重大損失等情形的，單位辭退的不需要支付經濟補償金或者賠償金。

2.如果哺乳期員工不存在上述情形的，單位以《中華人民共和國勞動法》第40條規(guī)定的情形或者在經濟性裁員時辭退哺乳期員工的，構成違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金。賠償金的標準為2倍經濟補償金。

3.如果單位提出與哺乳期員工解除勞動合同，并且哺乳期員工同意的，則單位應向員工支付經濟補償金。如單位提出解除勞動合同，但哺乳期員工不同意，單位以其他不合法的理由辭退哺乳期員工的構成違法解除，需要向哺乳期員工支付賠償金。

4.經濟補償金按照員工在單位的工作年限計算。每滿一年支付一個月工資。6個月以上不滿一年按照一年計算；不滿6個月的，則支付半個月工資。如果員工月工資高于省級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金的標準按照職工月平均工資三倍支付，并且年限不超過12年。

法律依據：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第36條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第39條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第40條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

4.《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5.《中華人民共和國勞動合同法》第42條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.《中華人民共和國勞動合同法》第46條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.《中華人民共和國勞動合同法》第47條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

8.《中華人民共和國勞動合同法》第48條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

9.《中華人民共和國勞動合同法》第87條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。