一、哺乳期是一年。自嬰兒出生至嬰兒一周歲的時間為哺乳期。

法律依據(jù)哺乳期一年內不能被辭退 ：

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定哺乳期一年內不能被辭退 ：有不滿一周歲嬰兒的女職工哺乳期一年內不能被辭退 ，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間哺乳期一年內不能被辭退 ，每次三十分鐘。

二、哺乳期內不得辭退員工的法律依據(jù)哺乳期一年內不能被辭退 ：

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

不可以哺乳期一年內不能被辭退 ，法律規(guī)定樂哺乳期是不能辭退哺乳期一年內不能被辭退 的哺乳期一年內不能被辭退 ，除非嚴重違反公司制度哺乳期一年內不能被辭退 ，給與開除哺乳期一年內不能被辭退 的，采納謝謝

哺乳期剛滿一年哺乳期一年內不能被辭退 ，如果員工違反規(guī)定就能被辭退。

一、若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

二、若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同哺乳期一年內不能被辭退 的，屬于違法解除，應當支付賠償金。