用人單位向勞動者每月支付兩倍工資勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 ，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 ，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 的 工資 ; (二)用人單位違反 勞動合同法 規(guī)定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資; (三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付 雙倍工資 。 雙倍工資的計(jì)算方法：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雙倍工資賠償中勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 ，一倍的工資是勞動者正常勞動所得勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 ，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 ，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 ：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

雙倍工資賠償中勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 ，一倍勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 的工資是勞動者正常勞動所得勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 ，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))勞動法中雙倍工資怎么計(jì)算 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。