勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)向勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 的工資，無固定期限勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 的每工作一年的支付2個(gè)月工資。這類勞動(dòng)者按照勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 我國的法律規(guī)定進(jìn)行辦理，要求相關(guān)的勞動(dòng)用人單位支付這類賠償金。對自身的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

法律分析

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在規(guī)定情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；如果員工不續(xù)簽，要看具體情況勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 ：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。沒有續(xù)簽的合同，也要根據(jù)合同的不同情況進(jìn)行辦理，如勞動(dòng)用人單位沒有降低工作待遇的，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)用人單位可以不予以賠償。勞動(dòng)單位降低勞動(dòng)待遇的，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按照正常規(guī)定，補(bǔ)償勞動(dòng)者的實(shí)際損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 的勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 ，合同到期不續(xù)簽勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 ，勞務(wù)派遣公司應(yīng)支付相應(yīng)勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月半個(gè)月工資。

如果合同是一年一簽，則只要連續(xù)簽訂過二次固定期限勞動(dòng)合同，合同到期后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，勞務(wù)派遣公司就必須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而不得擅自終止。

四年簽了兩個(gè)勞務(wù)公司，如果與第一個(gè)勞務(wù)公司沒有勞動(dòng)關(guān)系已超過一年，就無法再主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。