當(dāng) 勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)中出現(xiàn)違約不提供勞動(dòng)條件2n 的情況或者是用人單位提前解約時(shí)勞動(dòng)者就可以申請(qǐng) 賠償金 的賠償。在賠償金的賠償當(dāng)中不提供勞動(dòng)條件2n ，主要有無固定期和固定期兩種賠償方式。對(duì)于無固定期的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 主要與實(shí)際的賠償時(shí)間范圍相關(guān)。那么 勞動(dòng)合同法 賠償金無固定期標(biāo)準(zhǔn)是什么? 勞動(dòng)合同法賠償金無固定期標(biāo)準(zhǔn)是什么? 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)不提供勞動(dòng)條件2n ： 若公司無合法理由辭退不提供勞動(dòng)條件2n 你，是 違法解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月 工資 作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有 拖欠工資 或 克扣工資 或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā) 加班工資 的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。 同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職，是沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。 勞動(dòng)合同 法規(guī) 定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資 勞動(dòng)者被用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 (開除、解雇、炒魷魚)，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況， 無固定期限勞動(dòng)合同 的賠償標(biāo)準(zhǔn)與固定期限 勞動(dòng)合同 賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N; 3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為 代通知金 ，總計(jì)N 1; 4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 結(jié)合上文中的要點(diǎn)內(nèi)容可以得出，對(duì)于勞動(dòng)合同法賠償金無固定期標(biāo)準(zhǔn)是什么該問題來說主要與實(shí)際的工作時(shí)間相關(guān)。對(duì)于工作時(shí)間滿一年的情況，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則以工資的收入標(biāo)準(zhǔn)為主。除此之外，對(duì)于無固定期的賠償需要參考到具體的勞動(dòng)合同當(dāng)中的簽約內(nèi)容。

勞動(dòng)法中不提供勞動(dòng)條件2n 的2n是指賠償金，即用人單位如果違反勞動(dòng)法即相關(guān)法律的規(guī)定違法解除與職工間勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金。

法律分析

第一，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)中，規(guī)定了用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形：比如說，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職為用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者受刑罰處罰等及其不提供勞動(dòng)條件2n 他情況，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，還有幾種情形是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：比如雙方協(xié)商一致的；勞動(dòng)者不能勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的及其他幾種情形，用人單位需以與勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

第三，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或者不給加班費(fèi)，或者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的以及上述第二點(diǎn)的情形沒支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司拖欠工資離職可以要求2N補(bǔ)償嗎？

可以不提供勞動(dòng)條件2n ，如果用人單位在違反本法不提供勞動(dòng)條件2n 的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同不提供勞動(dòng)條件2n 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍就是指2n。因此，只要單位不是合法解除勞動(dòng)合同的，均需要向勞動(dòng)者支付2n的賠償金。

法律分析

n指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2n——指2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位正常解除勞動(dòng)合同，按n支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位違法解除勞動(dòng)合同，按2n支付賠償金。就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個(gè)月的工資，這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒有提前一個(gè)月通知員工，就需要賠償n+1個(gè)月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、無固定期限合同賠償2n

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同不提供勞動(dòng)條件2n ，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同不提供勞動(dòng)條件2n 的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”不提供勞動(dòng)條件2n 的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”不提供勞動(dòng)條件2n 的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注意不提供勞動(dòng)條件2n ：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。

不可以。

工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付不提供勞動(dòng)條件2n ，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通知（告知）用人單位立即解除合同。按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）項(xiàng)、第四十七條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者因此解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即n)。

賠償金（2n）僅對(duì)用人單位違法解除合同而言，不適用用人單位拖欠工資勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同的情形。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的不提供勞動(dòng)條件2n ；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不提供勞動(dòng)條件2n ；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)部

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1不提供勞動(dòng)條件2n ，我們簽訂合同的作用就是在公司侵犯我們合法權(quán)益的時(shí)候不提供勞動(dòng)條件2n ，用來保護(hù)我們的合法權(quán)益，那么無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1是什么？

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+11

一、你可以拒絕該公司的要求；如果該公司強(qiáng)行與你解除勞動(dòng)合同，屬于違法；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；《勞動(dòng)合同法》87條；二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不提供勞動(dòng)條件2n ：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料不提供勞動(dòng)條件2n ：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理；

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

無固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者入職在用人單位正式用工一年都沒有簽署勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者與用人單位簽署的無固定期限勞動(dòng)合同，即沒有期限限制的長期性勞動(dòng)關(guān)系。

2n+1是指，用人單位與勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付賠償金和未提前一個(gè)月通知而需支付的一個(gè)月工資。

2n+1中的1是指用人單位在解除勞動(dòng)時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，2n是指用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系則需支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律規(guī)定的工資基數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者工作年限和解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*2就是賠償金，也就是2n。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+12

2N+1,2(N+1)是不存在法律依據(jù)的，提出這樣的要求，往往是勞動(dòng)者對(duì)法律的誤讀或受到一些似懂非懂的"專業(yè)人士"誤導(dǎo)所致。

結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N。N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。

用人單位解除與你的`勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+13

勞動(dòng)合同什么情況下賠償2n+1

一、再?zèng)]有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情況下是2n+1。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

四、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；

用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。