這個(gè)雙倍工資是指賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 你每個(gè)月獲得了一份工資賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 ，在未簽訂勞動(dòng)合同期間賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 ，最長(zhǎng)11個(gè)月內(nèi)，可以主張?jiān)僦Ц兑环莨べY作為未簽訂勞動(dòng)合同賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 的賠償。

一、雙倍工資賠償怎么算

1、雙倍工資賠償計(jì)算方式如下賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 ：

（1）計(jì)算周期為自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的當(dāng)日賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 ，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 ；

（2）已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條

【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 ；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么

勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件如下：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。

雙倍工資賠償中賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 ，一倍賠雙倍工資是每個(gè)月雙倍嗎 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資。