不簽定勞動(dòng)合同是違法行為上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦 ，可以要求單位支付雙倍工資上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦 ，最高為11個(gè)月。

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦 的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦 ：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦 他勞動(dòng)者的證言等。

1、公司沒(méi)有合法理由辭退上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦 你屬于 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦 ，可以依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付賠償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦 你們 簽訂勞動(dòng)合同 ，屬于違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 的，向單位索取二倍的工資。 3、上述要求公司不會(huì)輕易給上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦 你，只有到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果公司還不賠，還可 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。

"公司上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦 的行為是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。建議去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

還有就是上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦 ：

第一、如公司沒(méi)有交社保上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦 ，可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。

第二、如公司沒(méi)有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?/p>

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加倍支付賠償金的。"

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。