一、沒簽勞動合同懷孕被辭退怎么辦

應(yīng)該向勞動單位要求支付兩倍上班沒簽合同懷孕被辭退 的離職補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限上班沒簽合同懷孕被辭退 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、離職補償金的發(fā)放條件

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

勞動者在入職的時候必須和單位簽署勞動合同，并且不能以懷孕的名義辭退勞動者。單位屬于違法辭退當事人的行為，當事人一方面可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以向勞動仲裁部門申請進行仲裁。當然，勞動單位還需要支付兩倍的離職補償金給當事人。

法律分析上班沒簽合同懷孕被辭退 ：單位沒有跟勞動者簽書面合同的上班沒簽合同懷孕被辭退 ，要承擔支付每月2倍工資賠償。勞動者在懷孕期內(nèi)，單位是不能隨意單方面解除勞動關(guān)系的。如果單方解除，那么就屬于違法解除，要按勞動合同法的規(guī)定承擔2倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償一般會按孕婦在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準，向勞動者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

孕婦在除第三十九條以外上班沒簽合同懷孕被辭退 的情形下被辭退上班沒簽合同懷孕被辭退 ，可以訴諸勞動仲裁，根據(jù)第四十八條要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者根據(jù)第八十七條主張違法解除勞動合同上班沒簽合同懷孕被辭退 的二倍賠償金。

勞動仲裁需要舉證勞動關(guān)系，沒有勞動合同上班沒簽合同懷孕被辭退 的，工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤記錄、工卡或者自己簽署過上班沒簽合同懷孕被辭退 的公司文件等，可以作為證據(jù)。若能舉證勞動關(guān)系，而沒簽書面勞動合同，還可同時根據(jù)第八十二條主張二倍工資賠償(最多11個月工資)。

如果用人單位違反《勞動合同法》，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退或者開除女職工的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或者向勞動仲裁院提起行政訴訟，要求仲裁。職工只需要提供工資單、考勤表、獎懲記錄等證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，或者相關(guān)證人證言即可。未簽訂勞動合同，或者勞動合同方面的疏漏或者錯誤，一般由用人單位承擔，由用人單位提供勞動合同等證據(jù)材料。

女職工在孕期上班沒簽合同懷孕被辭退 的上班沒簽合同懷孕被辭退 ，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條上班沒簽合同懷孕被辭退 的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同上班沒簽合同懷孕被辭退 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的上班沒簽合同懷孕被辭退 ，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。