1、如果雙方協(xié)商一致解除合同簽了三次合同后被辭退怎么補償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作簽了三次合同后被辭退怎么補償 的年限簽了三次合同后被辭退怎么補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的簽了三次合同后被辭退怎么補償 ，按一年計算;不滿六個月的簽了三次合同后被辭退怎么補償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同簽訂簽了三次合同后被辭退怎么補償 了三年的簽了三次合同后被辭退怎么補償 ，用人單位裁員后簽了三次合同后被辭退怎么補償 ，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償簽了三次合同后被辭退怎么補償 ，工作滿一年支付一個月工資，工作6個月以上的，按一個月支付，不足6個月支付半個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

公司作出的賠償為以下幾點：1、支付給當事人經(jīng)濟補償金3個月的本人工資簽了三次合同后被辭退怎么補償 ；

2、給當事人辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)簽了三次合同后被辭退怎么補償 ，領(lǐng)取6個月的失業(yè)金；

3、如果公司沒有為當事人繳納社保應當補繳。

具體還要分析：

1.如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金；

2.如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；

3.如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的簽了三次合同后被辭退怎么補償 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其簽了三次合同后被辭退怎么補償 他情形。