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合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎
合同到期不續(xù)簽有補償合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ，是用人單位表示不續(xù)簽合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 的合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ，應當支付補償金；用人單位保持或者提高續(xù)簽條件，勞動者不續(xù)簽的，沒有補償金。
根據《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 他情形。
合同到期公司不續(xù)簽需要賠償嗎勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 的合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ，應當向勞動者支付經濟補償金合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ，其法律依據是合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ：《勞動合同法》合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。
需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。
合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎勞動合同到期不續(xù)簽在法律上屬于勞動合同終止合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 的情形之一合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ，勞動合同法第46條第5項規(guī)定：有下列情形之一的合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
因此，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。
2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
合同到期不續(xù)簽公司要賠償嗎勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ：《勞動合同法》合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。
需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2N。
