如果你換了崗位被降薪怎么和領導談離職賠償 ，降了工資，這很正常。因為崗位不同，你被降薪怎么和領導談離職賠償 的工資也會不一樣，甚至會拉開很大被降薪怎么和領導談離職賠償 的距離。再者，題主也沒說降多少。50的一滴是一滴，500的一滴也是一滴，但是一滴就大不一樣了。實際的崗位工資標準是，同一個崗位的工資也要分幾個檔次。如果工作績效差，當然要降級，就像工作績效好的工資會提升一個檔次，這是考核機制運行的結果。

有獎必有罰。如果你想據此獲得經濟補償，你的智商必須高于公司從事人力資源工作的相關人員。如果公司隨意降薪，可以通過仲裁拿回差價，但除非公司主動解除勞動合同，否則很難得到經濟補償。補充:如果公司有理由辭退你，你不會得到經濟補償。所以，不要搞錯了，以為公司不開除你是因為擔心支付經濟補償金。降薪屬于變更合同內容。

根據《勞動合同法》第三十五條，變更合同內容需要雙方協(xié)商一致，公司不能單方面降薪。如果公司因為你不同意降薪而解除勞動合同，你可以申請賠償。如果公司在沒有與員工達成一致的情況下單方面降薪，如果公司向員工發(fā)出降薪通知，員工可以簡單反駁公司降薪的理由，然后明確表示不同意降薪，要求公司按照原工資待遇支付工資，留下不同意的證據。

如果公司沒有員工發(fā)降薪通知，員工可以在收到降薪通知的當天或者第二天給公司發(fā)郵件，說工資錯了，少了多少，要求公司盡快彌補。(最好發(fā)郵件到員工自己的郵箱，不要發(fā)到公司郵箱，以免離職后公司郵箱被封，員工無法舉證。)公司收到員工郵件后，如果同意不降薪，大家都開心被降薪怎么和領導談離職賠償 ；如果回復說明了降薪原因，員工可以回復不同意。如果公司不回復，那你每次領工資的時候，發(fā)郵件給公司，說明你的工資少發(fā)了。

公司降薪，但是不開除被降薪怎么和領導談離職賠償 我，該如何拿到離職賠償？如果公司有蓋公章的書面降薪通知，或者發(fā)工資時實際有降薪之日起，在這些證據收集齊全后，一定要在30天內去申請勞動仲裁，以公司違法克扣工資，不足額發(fā)放工資為由申請被迫離職，并要求公司支付經濟補償金。

你好，被降薪怎么和領導談離職賠償 我從事工廠人力資源管理工作十幾年，對于公司在降薪中的套路也比較熟悉。特別是今年疫情期間，公司單方面降薪的情況更是數不勝數，因此而導致的勞動仲裁也很多。那么公司降薪但不辭退員工，究竟要怎么樣才能最大化地維護自己的合法勞動權益呢？

一、公司關于降薪的幾個關鍵原則，被降薪怎么和領導談離職賠償 我們要熟悉。

1、大部分情況下，降薪都需要經過員工的同意。因為薪資的調整關乎員工的切身利益，這也是變更勞動合同條款的情形之一，因此必須要經過協(xié)商一致，如果沒有經過協(xié)商一致，那么公司就屬于單方面降薪，屬于克扣工資的一種。

2、公司合法的單方面降薪，要符合這些情況。重要前提是，公司必須要有合法合規(guī)的崗位薪資等級制度。也就是說公司明確規(guī)定了哪些崗位，每個崗位對應的薪資結構是什么，并且已經告知了員工。公司能證明員工不能勝任工作需要調崗、或者員工因為病假等不能從事原崗位需要調崗等，這個時候在調崗合法的前提下，薪隨崗變，是合理的。能做到這一點的公司不是很多。

3、即便有職工代表大會或除你之外所有員工的簽名同意降薪，只要沒有經過你本人簽字同意，那么這種做法對你是不生效的，公司仍然不能降低你的薪資。有些公司認為，只要職工代表簽名同意，或者其被降薪怎么和領導談離職賠償 他員工都簽名了，只有你一個人沒簽名，就可以進行降薪，這種做法也是不合法的。

二、公司降薪但不開除你，可能有這樣的套路，我們要注意！

很多員工覺得，因為公司只是降薪，但沒有辭退自己，所以就沒那么著急，和公司也在溝通協(xié)商，但公司一拖再拖，導致后面員工無法維護自己的權益。這里要特別注意公司的套路，那就是有個規(guī)定：勞動關系中，口頭協(xié)議經實際履行超過30天，視為默認生效。也就是說，如果公司提出降薪后，或者降薪實際發(fā)放工資之日起30天內，員工沒有提出異議，那么是視為雙方達成一致生效的。這個時候員工再去申請勞動仲裁，是不被支持的。所以在遇到公司降薪時，在掌握了證據后，我們一定要第一時間向公司提出異議并取證，或者直接去申請勞動仲裁。

三、公司降薪，但不開除，要怎么才能拿到經濟補償？我們知道，公司克扣工資屬于員工可以單方面被迫離職，并要求公司支付經濟補償金的情形。那么我們就可以這樣做。

1、對于公司口頭的降薪，千萬不要相信，直接提出異議，最好能錄音保留。2、如果公司有蓋公章的書面降薪通知，或者發(fā)工資時實際有降薪之日起，在這些證據收集齊全后，一定要在30天內去申請勞動仲裁，以公司違法克扣工資，不足額發(fā)放工資為由申請被迫離職，并要求公司支付經濟補償金。3、這樣可以通過勞動仲裁拿回公司克扣的工資，和經濟補償金。

總而言之，一定要注意降薪的這個時間節(jié)點，取證和反應一定要迅速，千萬不要被公司給套路了。以上回答，希望可以幫到您！

被降薪怎么和領導談離職賠償 你需要盡可能在工作中不要留下漏洞被降薪怎么和領導談離職賠償 ，同時也需要維持好工作的表面關系。

對于你個人來說，如果你想獲得公司的離職賠償，你首先需要達到公司主動裁員的程度，通過這樣的方式才能獲得N+1的賠償方案。對于大公司來講，因為大公司的福利待遇比較好，薪酬制度也比較健全，所以他公司會通過裁員的方式來優(yōu)化自己的人員結構。但對于小公司來說，小公司一般不愿意主動給員工出具離職賠償，所以他們會通過各種方式來排擠員工，一定要有非常強的。心里舒服了。

你需要盡可能在工作中不留下漏洞。

之所以這樣說，主要是因為你不僅會遭遇到公司降薪的待遇，同時也可能會受到各種排擠。在這種情況之下，你需要積極主動做自己的本職工作，一定不能給身邊的同事或領導留下話柄。如果能夠把自己的工作按時按量完成的話，不管公司用什么樣的態(tài)度對你，你都可以積極應對。

你需要維持好公司的表面關系。

在你想要離職或者被開除的時候，我個人不建議你直接跟公司的管理層撕破臉皮，因為這會導致你非常難開展自己的工作。在多數情況下，你需要盡可能維持工作的體面問題，同時也需要盡可能處理好自己跟身邊人的人際關系。當你能夠做到這一點的時候，公司可能只能通過裁員的方式來解決你的工作問題了。

你需要進一步捍衛(wèi)自己的基本權益。

如果你在公司的工作時間已經達到多年，你至少可以獲得N+1的賠償方案。在你選擇離職的時候，我個人建議你一定要選擇公司主動開除你或裁員，千萬不要選擇主動離職，因為主動離職的員工根本就沒有辦法獲得相應的離職補償。

一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠被降薪怎么和領導談離職賠償 ，要根據具體情況確定被降薪怎么和領導談離職賠償 ：

（1）若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪被降薪怎么和領導談離職賠償 的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償被降薪怎么和領導談離職賠償 ；

（2）若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。員工對賠償數額不滿意的，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁，仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決；

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會申請調解；

外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解；

3、不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解；

4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行；

6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

公司如果沒有經過必要的前置程序被降薪怎么和領導談離職賠償 ，也沒有合理理由被降薪怎么和領導談離職賠償 ，擅自降低勞動者薪資標準，屬于克扣工資的情形，勞動者以此為由解除勞動合同的，可以要求單位補足工資差額并支付經濟補償。每工作滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月，半年以上不滿一年的支付一個月工資。

相關法律被降薪怎么和領導談離職賠償 ：勞動合同法

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

離職時被降薪怎么和領導談離職賠償 ，剩下被降薪怎么和領導談離職賠償 的年終獎，包括你可能的表現和離職補償，都是人工成本。那么很有可能在你公司看來，把錢扣得越多越好是他的工作目標和工作業(yè)績。所以，從利益角度來說，你自然是站在對立面的。這個可能會有一些例外，但從被降薪怎么和領導談離職賠償 我的經歷和身邊的一些經歷來看，我認為即使你能站在少數員工的角度去思考，考慮員工利益的HR也是最好的之一，所以不要抱有任何幻想。