降職降薪等于更改合同書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 ，首先書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 ，要看書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 你和公司的勞動(dòng)合同約定的工作崗位是什么，有沒(méi)有約定調(diào)崗的程序。如果約定的崗位和書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 你現(xiàn)在的崗位不同，那你是可以拒絕調(diào)崗的；如果崗位相同或基本相似，那公司是有權(quán)利調(diào)崗的。其次，再看你合同約定的薪酬，如果調(diào)崗后的薪酬低于合同約定的薪酬，那也是違法的。

綜上，你所稱(chēng)的書(shū)面回復(fù)沒(méi)有什么太大的意義，公司這樣做的目的應(yīng)該是要讓你自動(dòng)離職啦，你可以和公司協(xié)商解決，如果不行只能解除合同，通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

擴(kuò)展資料

工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件如果不符合以下條件，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益：

1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

3、員工醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

4、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化；

5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。

參考資料百度百科-勞動(dòng)合同

降職降薪等于更改合同，首先，要看你和公司的勞動(dòng)合同約定的工作崗位是什么，有沒(méi)有約定調(diào)崗的程序。如果約定的崗位和你現(xiàn)在的崗位不同，那你是可以拒絕調(diào)崗的；如果崗位相同或基本相似，那公司是有權(quán)利調(diào)崗的。其次，再看你合同約定的薪酬，如果調(diào)崗后的薪酬低于合同約定的薪酬，那也是違法的。

法律依據(jù)書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 ：

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第七十六條當(dāng)事人可以就查明事實(shí)的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題向人民法院申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人商不成的，由人民法院指定。當(dāng)事人未申請(qǐng)鑒定，人民法院對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒定人進(jìn)行鑒定。

第七十七條鑒定人有權(quán)書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 了解進(jìn)行鑒定所需要的案件材料，必要時(shí)可以詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人、證人。鑒定人應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面鑒定意見(jiàn)，在鑒定書(shū)上簽名或者蓋章。

第七十八條當(dāng)事人對(duì)鑒定意見(jiàn)有異議或者人民法院認(rèn)為鑒定人有必要出庭的，鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭作證。經(jīng)人民法院通知，鑒定人拒不出庭作證的，鑒定意見(jiàn)不得作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)付鑒定費(fèi)用的當(dāng)事人可以要求返還鑒定費(fèi)用。

第七十九條當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院通知有專(zhuān)門(mén)知識(shí)的人出庭，就鑒定人作出的鑒定意見(jiàn)或者專(zhuān)業(yè)問(wèn)題提出意見(jiàn)。

第八十條勘驗(yàn)物證或者現(xiàn)場(chǎng)，勘驗(yàn)人必須出示人民法院的證件，并邀請(qǐng)當(dāng)?shù)鼗鶎咏M織或者當(dāng)事人所在單位派人參加。當(dāng)事人或者當(dāng)事人的成年家屬應(yīng)當(dāng)?shù)綀?chǎng)，拒不到場(chǎng)的，不影響勘驗(yàn)的進(jìn)行。有關(guān)單位和個(gè)人根據(jù)人民法院的通知，有義務(wù)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助勘驗(yàn)工作?？彬?yàn)人應(yīng)當(dāng)將勘驗(yàn)情況和結(jié)果制作筆錄，由勘驗(yàn)人、當(dāng)事人和被邀參加人簽名或者蓋章。

; 拒絕調(diào)崗書(shū)面回復(fù)

在原崗位做得很好書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 ，人也熟，上下協(xié)調(diào)比較好，到新崗位可能會(huì)不適應(yīng)，怕對(duì)工作產(chǎn)生不良影響.

調(diào)崗是要書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 你書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 的同意的 要是你不同意的話(huà)，那就是不可以的書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 了 但是你不同意，以后的日子也就是不好過(guò)的了

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào).

書(shū)面拒絕調(diào)崗怎么寫(xiě)

直接找領(lǐng)導(dǎo)談，把你的不方便和困難，和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?請(qǐng)求不要調(diào)動(dòng)工作.這樣會(huì)好些，

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào).

1， 申請(qǐng)換崗之前一定要有心理預(yù)期，不能一頭懵懂的就撞到了領(lǐng)導(dǎo)的辦公室里，一. 2，不要繞過(guò)頂頭上司 調(diào)崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競(jìng)聘或調(diào)崗.

拒絕調(diào)崗模板

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng).

直接找領(lǐng)導(dǎo)談，把你的不方便和困難，和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?請(qǐng)求不要調(diào)動(dòng)工作.這樣會(huì)好些，

建議你不要直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你有看法的，你想想看，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你安排一個(gè)職工到其他崗位工作，可是職工說(shuō)不想去，你是什么感覺(jué)?是不是感覺(jué)他不聽(tīng)話(huà)，連領(lǐng)導(dǎo)的安排都不聽(tīng).這樣說(shuō)不定以后就不給你晉升的機(jī)會(huì)了.建議你去鍛煉一下，不就是換個(gè)崗位嘛，習(xí)慣就好了.那這樣吧，如果你實(shí)在是不想去.別直接說(shuō)你不想去..你可以這樣說(shuō)“某某領(lǐng)導(dǎo)..書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 我感覺(jué)我的性格比較適合做現(xiàn)在的工作，我也感覺(jué)在這個(gè)崗位上做的挺好的，業(yè)績(jī)也很不錯(cuò)..也很熟悉了，我怕?lián)Q個(gè)崗位不適應(yīng)，這樣反而讓公司受到了損失，謝謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的重視，我想了很久，還是想繼續(xù)做現(xiàn)在的這個(gè)工作，希望領(lǐng)導(dǎo)在考慮一下，我會(huì)努力的.” 這樣差不多，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你對(duì)工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)就可以了.

拒絕調(diào)崗回復(fù)函范文

在原崗位做得很好，人也熟，上下協(xié)調(diào)比較好，到新崗位可能會(huì)不適應(yīng)，怕對(duì)工作產(chǎn)生不良影響.

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng).

你好!從你的描述看來(lái)，你們的合同是不成立的!從理論上看，一個(gè)合同的成立需要雙方意思表示一致方可，意思表示一致主要看承諾方是否對(duì)另一方發(fā)出的要約完全同意或者就主要事宜得到了同意!而你們的情況是，在做合同的時(shí)候，對(duì)方說(shuō)要回公司協(xié)調(diào)，顯然，你們并沒(méi)有對(duì)合同事宜達(dá)成一致，對(duì)方對(duì)你的要約并沒(méi)有進(jìn)行承諾，因而，你們的合同并不成立!加上后來(lái)“公司就給電話(huà)說(shuō)協(xié)調(diào)不了，那時(shí)候就在電話(huà)里說(shuō)取消該批計(jì)劃”，更是明確的拒絕了你的要約;綜上，你們的協(xié)議是不成立的，對(duì)雙方?jīng)]有約束力!而后來(lái)對(duì)方發(fā)的邀約函只能作為新要約，承諾與否決定權(quán)在你的手上!----但是，以上所有你必須得有證據(jù)證明!希望你能解決這件事了!

如何委婉拒絕調(diào)崗

第一，反客為主.先以學(xué)生向教師承認(rèn)錯(cuò)誤的姿態(tài)問(wèn)上司，自己是不是在原來(lái)的崗位. 何如，我認(rèn)為按照上述四招去拒絕上司的決定，應(yīng)該是可以應(yīng)付得來(lái)的，如果這些招.

找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，但要委婉些，可以先客套下，“領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)很關(guān)心，在現(xiàn)在崗位上漲了不少見(jiàn)識(shí)”等等，“有件事考慮了很久，想和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)下，我個(gè)人覺(jué)得##崗位更適合我，因?yàn)?######，在可能的情況下我想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，調(diào)到##崗位，您怎么看”，最后要說(shuō)“無(wú)論事情能不能辦成，仍然要感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)照”.你的禮貌有了，領(lǐng)導(dǎo)面子足了，如果他認(rèn)為你說(shuō)的有理，相信他會(huì)考慮的.

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào).

【法律分析】

如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無(wú)故給勞動(dòng)者降薪書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 ，勞動(dòng)者要向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。因?yàn)榻敌綄儆趩挝粏畏矫孀兏鼊趧?dòng)合同，書(shū)面文件是勞動(dòng)者提起訴訟，維護(hù)權(quán)利書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 的有力證據(jù)。勞動(dòng)者不愿接受無(wú)故降薪書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 的證據(jù)，立即到勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。投訴和仲裁都不能維護(hù)權(quán)益的話(huà)，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行條例》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 ： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

由于員工犯錯(cuò)誤書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 ，公司會(huì)考慮給予降薪處罰書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 ，公司進(jìn)行降薪時(shí)就會(huì)發(fā)出降薪通知書(shū)。

降薪通知書(shū)范文篇一

同事：

現(xiàn)因書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 你。

公司決定對(duì)書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門(mén)二級(jí)上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《ITAT降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

年月日

降薪通知書(shū)范文篇二

親愛(ài)的***(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級(jí)：

總經(jīng)理：

任職人：

降薪通知書(shū)范文篇三

根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶(hù)經(jīng)理名下客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(M)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶(hù)經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門(mén)：

通知下達(dá)時(shí)間

降薪通知書(shū)范文篇四

降薪通知書(shū)：

根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶(hù)經(jīng)理名下客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(M)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶(hù)經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上員工降職降薪通知書(shū)員工降職降薪通知書(shū)。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門(mén)：

通知下達(dá)時(shí)間

降薪通知書(shū)范文篇五

___________先生/小姐：

鑒于_______________________________________________________________ ，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級(jí)調(diào)整為_(kāi)__________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!

授權(quán)簽署人

年 月 日

單位也如果給書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 你降職降薪。我覺(jué)得你應(yīng)該根據(jù)自己書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 的條件和自己的實(shí)際情況。如果能辭職書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 ，就一定果斷辭職。如果不能辭職。有將就著在這個(gè)公司干。然后找到更合適工作的情況下。再辭職。如果公司經(jīng)營(yíng)效益不好。所有的人都降薪書(shū)面回復(fù)不同意降職降薪范文 ，無(wú)可厚非。如果單獨(dú)給你降職降薪。這可能是有一些領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)你不滿(mǎn)意，而故意整你。