年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年假不休息給幾倍工資 ，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假年假不休息給幾倍工資 的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

當(dāng)員工主動(dòng)提出不休 年假 時(shí)年假不休息給幾倍工資 ，不能拿3倍 工資 ;而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意年假不休息給幾倍工資 ，不安排休年假后年假不休息給幾倍工資 ，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書(shū)面 證據(jù) 證實(shí)“員工自愿”。 《職工帶薪 年休假 條例》 第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

對(duì)于單位安排職工休年休假的年假不休息給幾倍工資 ，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況：(1)單位不安排的年假不休息給幾倍工資 ，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。(2)員工主動(dòng)放棄年休假年假不休息給幾倍工資 ，需提交書(shū)面申請(qǐng)：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。(3)單位安排，但員工拒休。一般勞動(dòng)者入職之后聯(lián)系工作了一年之后，那么就可以享受年休假，并且在休年假期間，用人單位還不能扣其工資。不過(guò)，若存在上述幾種情形之一的，那么當(dāng)年的年休假可能就不能享受了，這主要是考慮到員工會(huì)請(qǐng)長(zhǎng)期病假的情況。而要是當(dāng)年的年休假?zèng)]有休的話，此時(shí)也可以要求單位支付相應(yīng)的工資。