如果符合年休假條件卻又沒有休假年假沒休被辭退有補償嗎 ，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理年假沒休被辭退有補償嗎 ：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年假10天沒有休年假沒休被辭退有補償嗎 ，但是在年后被辭退年假沒休被辭退有補償嗎 的這種情況，不管是你自己的原因導致被辭退還是公司的原因，都可以去請求公司把年假補償回來的。

因為根據合同法的規(guī)定，如果在節(jié)假日期沒有放假而選擇上班的話，是有三倍工資的。因為節(jié)假日規(guī)定是需要放假的，如果不放假的話，就要以工資的方式進行補償，如果是在節(jié)假日之后進行調休的話，那就是按照正常的工作日工資發(fā)放。雖然說很多企業(yè)在放年假的時候，也還是需要有員工堅持在崗位上的。如果員工在年假的時候沒有放假而選擇在上班，那這種情況下員工是可以按照國家規(guī)定的三倍工資拿到工資年假沒休被辭退有補償嗎 了。員工在年假的時候沒有休假，但是在年后的時候卻被公司辭退年假沒休被辭退有補償嗎 了，如果員工沒有犯錯的話，那公司是要求要補償員工年假10天未休的三倍工資了。

而且不管是否員工有犯錯企業(yè)的這種行為，都是要補償員工的年假的，因為年假本來是國家規(guī)定的節(jié)假日，如果是進行調休的話，確實是可以有這樣的操作，但是在后面如果沒有調休回來就需要補償三倍工資了。其實員工的很多權益在工作的過程當中還是會被得到保護的，而且公司無緣無故的就辭退員工的行為，也是需要對員工進行補償?shù)?，除非是員工主動提出離職。

遇到這種情況，你是可以通過維權的方式讓公司支付你年假的補償?shù)?。如果在通過協(xié)商之后沒有給到你補償?shù)脑挘闶强梢圆捎梅尚问絹砭S護自己權益的，因為這本來就是公司的責任，而且員工是享有保護權利的。如果通過協(xié)商的方式沒辦法解決的話，那就可以申請勞動仲裁的方式進行保護。

如果符合年休假條件卻又沒有休假年假沒休被辭退有補償嗎 ，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排年假沒休被辭退有補償嗎 的年假沒休被辭退有補償嗎 ，按以下辦法處理年假沒休被辭退有補償嗎 ：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據年假沒休被辭退有補償嗎 ：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。