一、正面回答

企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。也就是說非正常辭退應賠付多少薪資 ，正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)姆钦＾o退應賠付多少薪資 ，按照年份來計算。非法辭退的話非正常辭退應賠付多少薪資 ，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、分析

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

三、公司違法辭退員工賠償標準是什么非正常辭退應賠付多少薪資 ？

要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標準是：工作每滿一年，補一個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的,按半年算，支付半個月的補償金。

【法律分析】

關于非正常辭退的賠償有多少

找法網(wǎng)　2020-07-31　勞動合同　1632人閱讀

用人單位非正常辭退員工非正常辭退應賠付多少薪資 ，是一種違法不負責的事情，法律法規(guī)中也包含了有關相應的保障。在這種情況下，員工有權向用人單位要求補償或者賠償。那么問題來了，關于非正常辭退的賠償有多少呢下來，由找法網(wǎng)小編帶您一起去看看。

第一，經(jīng)濟補償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同法第46條實際上，涵蓋了勞動合同法第38條、第36條、第40條、第41條、第1款、第44條第1項、第4項、第5項解除勞動合同的情形。勞動合同法第38條是指勞動者因單位違法行為提出解除勞動合同的，可也可以獲得經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金的標準是每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果是6個月以內(nèi)不滿一年的，按一年計算滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

如果用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，應當加付50%的經(jīng)濟補償金。

第二，經(jīng)濟賠償金。不符合解除勞動合同的情形，應當按照勞動合同法第87條規(guī)定支付賠償金。賠償金的標準應當是經(jīng)濟補償金兩倍。如果按照題目所說情形，理論上應當支付5個月或者6個月工資的賠償金。

工資標準按照解除勞動合同前，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是正常時，職工前12個月工資的平均值計算。另外，違法解除勞動合同，如果勞動者要求勞動合同繼續(xù)履行，應當首先履行勞動合同。如果勞動者不要求，或者已經(jīng)無法履行勞動合同才支付賠償金。

第三，未履行提前告知義務的補償金。依據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，用人單位可以通過提前30天告知勞動者的方式解除勞動合同，或者額外支付一個月的工資。

這一規(guī)定實際上是指勞動合同法第40條提出的，必須符合勞動合同法第40條的三款規(guī)定，比如勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不勝任工作、客觀情形發(fā)生重大變化等。

但是題目這種情況，如果要求賠償金的情況下，一般不需要再支付額外一個月工資了。

除此之外，用人單位應當為職工繳納社保制終止合同之月，勞動者可以依法享受失業(yè)金待遇。用人單位應當在15日內(nèi)為勞動者辦理解除勞動關系手續(xù)

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同非正常辭退應賠付多少薪資 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其非正常辭退應賠付多少薪資 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其非正常辭退應賠付多少薪資 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動法辭退員工非正常辭退應賠付多少薪資 的補償標準2021年如下：

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定非正常辭退應賠付多少薪資 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作非正常辭退應賠付多少薪資 的年限非正常辭退應賠付多少薪資 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算非正常辭退應賠付多少薪資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無正當理由辭退。

員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內(nèi)容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規(guī)定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據(jù)勞動法進行賠償。

正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高于上一年度當?shù)卦缕骄べY三倍的，按三倍標準發(fā)放，最長期限不超過十二個月。