應(yīng)是3倍。除本人工資外再發(fā)放2倍工資。

但離職員工未休年假年假折算是兩倍還是三倍 的年假折算是兩倍還是三倍 ，仍應(yīng)實(shí)際支付3倍工資。

見附圖參考。

【法律分析】：對(duì)于沒有休假但是應(yīng)休年假年假折算是兩倍還是三倍 的職員來說年假折算是兩倍還是三倍 ，單位應(yīng)該支付該職員日工資收入的三倍來支付年休假的工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，單位應(yīng)該按照具體的情況，并且考慮員工的意愿，安排年假。如果沒有修完年假的員工，單位應(yīng)該支付其一定的工資。

【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【法律分析】

用人單位根據(jù)生產(chǎn)年假折算是兩倍還是三倍 ，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意2)未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放年假折算是兩倍還是三倍 了，所以在具體操作時(shí)，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬年假折算是兩倍還是三倍 ： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

年休假是折算三倍工資。具體年假折算是兩倍還是三倍 的依據(jù)是年假折算是兩倍還是三倍 ：《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況年假折算是兩倍還是三倍 ，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

3倍。單位確因工作需要不能安排職工休年休假年假折算是兩倍還是三倍 的年假折算是兩倍還是三倍 ，經(jīng)職工本人同意年假折算是兩倍還是三倍 ，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算年假折算是兩倍還是三倍 ：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)年假折算是兩倍還是三倍 ，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

凡連續(xù)工作1年以上的可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工正常享受年休假，當(dāng)然年假也是有工資的。

擴(kuò)展資料

年假工資基數(shù)計(jì)算類似于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法，該基數(shù)包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等各種工資項(xiàng)目，不含加班工資。需要注意的是，在計(jì)算年假工資基數(shù)的過程中，如果某月工資發(fā)放涉及年終獎(jiǎng)，則年終獎(jiǎng)的金額須按照受益年度所包含的月份進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

參考資料來源：百度百科—職工帶薪年休假條例

用人單位不安排職工帶薪年休假年假折算是兩倍還是三倍 ，支付工資報(bào)酬年假折算是兩倍還是三倍 的年假折算是兩倍還是三倍 ，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定年假折算是兩倍還是三倍 的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年假折算是兩倍還是三倍 ，其中包括正常上班期間的工資，世界上另行支付的是200%工資報(bào)酬。

人力資源社會(huì)保障部

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。