【法律分析】法定休假只給基本工資嗎 ：法定節(jié)假日是帶薪休假法定休假只給基本工資嗎 的，是有工資的。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反法定休假只給基本工資嗎 了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。若是在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是工資的三倍報(bào)酬。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

節(jié)日是帶薪日法定休假只給基本工資嗎 ，應(yīng)該是全薪法定休假只給基本工資嗎 ，如何認(rèn)定“全薪”法定休假只給基本工資嗎 ，其實(shí)就是看薪資構(gòu)成（薪資構(gòu)成是單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，不受勞動(dòng)法管）

薪資一般是 底薪+績(jī)效+出勤補(bǔ)貼（交通、餐補(bǔ)等）

節(jié)日沒(méi)出勤 = 沒(méi)有出勤補(bǔ)貼

節(jié)日是否有績(jī)效需要看績(jī)效薪酬的規(guī)定（公司自主經(jīng)營(yíng)權(quán)）

所以~節(jié)日發(fā)底薪是最基本的，其它類的需要看工資條和薪酬制度，來(lái)判斷公司是不是少發(fā)錢咯

不是法定休假只給基本工資嗎 ，勞動(dòng)者在用人單位都可享受國(guó)家法定節(jié)假日。

法定節(jié)假日是指法律規(guī)定的放假的節(jié)日法定休假只給基本工資嗎 ，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。如在法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資300%的工資支付報(bào)酬。

法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。