三倍工資不包含原工資。三倍工資就是勞動者在法定休假節(jié)日工作的，可以獲得不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。法定節(jié)假日加班的才可以獲得三倍工資，這些工資都是在非法定工作時間工作獲得的，不應(yīng)當(dāng)含有正常工作時間工資。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬年休假三倍工資包含正常工資 ：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬年休假三倍工資包含正常工資 ；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動者在法定休假節(jié)日工作年休假三倍工資包含正常工資 的年休假三倍工資包含正常工資 ，可以獲得不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

法定節(jié)假日加班的才可以獲得三倍工資年休假三倍工資包含正常工資 ，這些工資都是在非法定工作時間工作獲得的年休假三倍工資包含正常工資 ，不應(yīng)當(dāng)含有正常工作時間工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬年休假三倍工資包含正常工資 ：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家法定節(jié)假日工資三 倍工資 年休假三倍工資包含正常工資 ，指的是如果勞動者在國家法 定節(jié)假日加班的， 額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。

《勞動法》條例年休假三倍工資包含正常工資 ：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬年休假三倍工資包含正常工資 ：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

為年休假三倍工資包含正常工資 了保障勞動者休息休假的權(quán)利，國家對于法定假期作出了強(qiáng)制的規(guī)定，在勞動法中對于法定節(jié)假日和休息日有相應(yīng)的加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%即法定節(jié)假日的加班工資為日平均工資的三倍，休息日的加班工資為日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

一般春節(jié)法定假日是除夕到初四三年休假三倍工資包含正常工資 ，如果你是在這幾天休年休假三倍工資包含正常工資 的年假年休假三倍工資包含正常工資 ，那么就沒有三倍工資年休假三倍工資包含正常工資 ；如果這幾天你加班了年休假三倍工資包含正常工資 ，則有三倍工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以，在年假里加班是有三倍工資的。