1.根據(jù)工作的地方的當(dāng)?shù)氐墓べY的標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資的金額來計(jì)算，如果比這個(gè)工資數(shù)額低，也不需要繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅，但是如果比這個(gè)金額高，勞動(dòng)者就需要進(jìn)行相應(yīng)的繳納個(gè)人所得稅。

2.勞動(dòng)者如果因?yàn)楦鞣N原因?qū)е乱淮涡缘目梢缘玫揭还P賠償金，如果這筆金額比勞動(dòng)者所在的當(dāng)?shù)氐囊荒甑钠骄墓べY高出賠償金5萬要扣多少稅 了三倍以上的情況，那么就需要用用數(shù)額減去三倍的工資的金額，高出來的金額就主要再除以勞動(dòng)者在其工作的單位的工作的時(shí)間年限，如果工作年限時(shí)間較長超過賠償金5萬要扣多少稅 了12年，那么就要按照12年來計(jì)算。這樣計(jì)算出來的金額就是勞動(dòng)者的自己的月工資的收入，那么對(duì)于這部分的金額，需要將此金額進(jìn)行減去2000計(jì)算，超過的部分就要開始征收個(gè)人所得稅了。

關(guān)于用人單位是不是支付了相應(yīng)的賠償金的單位，還要注意一下幾個(gè)問題賠償金5萬要扣多少稅 ：

1.用人單位要注意一點(diǎn)，用人單位并不是支付了相應(yīng)的賠償金就可以順利的和勞動(dòng)者解除了相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)合同，相關(guān)的勞動(dòng)者是可以繼續(xù)選擇履行勞動(dòng)合同的。

2.如果用人單位因?yàn)楦鞣N原因，應(yīng)該向本單位勞動(dòng)者支付各種賠償金，例如加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉痤~，如果沒有按要求支付的，那么會(huì)有相關(guān)的行政部門會(huì)要求其進(jìn)行支付，如果用人單位還是沒有支付，勞動(dòng)者是可以按照相關(guān)的法律規(guī)定向相關(guān)的勞動(dòng)部門進(jìn)行申訴勞動(dòng)部門是可以按照國家的相關(guān)的規(guī)定，要求用人單位要按照應(yīng)付的金額的50%以上或者是100%以下的標(biāo)準(zhǔn)來向相關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行賠償金之外的額外的賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件規(guī)定賠償金5萬要扣多少稅 ，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

1.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其賠償金5萬要扣多少稅 他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算；

2.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除；

3.企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅；

4.個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

擴(kuò)展資料：

賠償金需要繳個(gè)稅。國家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無需繳納個(gè)人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。

2、勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限（勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計(jì)算），所得數(shù)額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或薪金收入，對(duì)該數(shù)額超過2000元的部分征收個(gè)人所得稅。

法律依據(jù)：

《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第二條第一款居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：

應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)

居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。

自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

不知道您說的是哪種賠償金。

1、離職賠償金賠償金5萬要扣多少稅 ：

國家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)賠償金5萬要扣多少稅 ，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下賠償金5萬要扣多少稅 ：以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無需繳納個(gè)人所得稅;高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。

2、保險(xiǎn)賠償金賠償金5萬要扣多少稅 ：

《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，對(duì)個(gè)人取得的保險(xiǎn)賠款免征個(gè)人所得稅。

【法律分析】

個(gè)人所得稅計(jì)算方法為：1、工資個(gè)稅的計(jì)算公式應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。2、個(gè)稅免征額是5000賠償金5萬要扣多少稅 ，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法“繳稅=全月應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)賠償金5萬要扣多少稅 ，實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000。3、扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。經(jīng)過計(jì)算個(gè)稅金額為4875.00元。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其賠償金5萬要扣多少稅 他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定?！?/p>

第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人為納稅人。

法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。