需要賠償?shù)墓ぷ髌陂g打碎東西要賠嗎 ，但是不需要原價賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

法律分析

勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動合同 ， 只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任，本案中員工存在過失，應(yīng)當承擔賠償責任，如果是在工作期間弄壞且不是有意的，能夠不賠，不在工作期間而弄壞的，肯定要賠，其次是看被弄壞的東西的價值，價值大的，自己會賠就賠，價值大的，能夠只賠一部份前提是要和單位商量，勞動者可以通過民間調(diào)解機構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權(quán)和其工作期間打碎東西要賠嗎 他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會主義市場經(jīng)濟體制等社會主義基本經(jīng)濟制度。國家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，鼓勵、支持和引導非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。國家實行社會主義市場經(jīng)濟，保障一切市場主體的平等法律地位和發(fā)展權(quán)利。

應(yīng)當適度賠償工作期間打碎東西要賠嗎 ，所謂不小心工作期間打碎東西要賠嗎 ，就是無嚴格遵守安全操作規(guī)程，存在過失，賠償工作期間打碎東西要賠嗎 的額度要依據(jù)損失大小和過失程度確定，通常是損失的一部分，且每月從薪水中扣除的額度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于當?shù)刈畹托剿?/p>

《中華人民共和國民法典》第二百零七條 國家、集體、私人的物權(quán)和其他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會主義市場經(jīng)濟體制等社會主義基本經(jīng)濟制度。

國家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，鼓勵、支持和引導非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。

國家實行社會主義市場經(jīng)濟，保障一切市場主體的平等法律地位和發(fā)展權(quán)利。

員工上班期間損壞東西需要賠償

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的工作期間打碎東西要賠嗎 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付;公司有規(guī)定，至于是什么規(guī)定不清楚，如員工管理規(guī)定、獎懲規(guī)定、操作規(guī)范等，因員工失誤操作導致材料報廢時，員工需承擔原料15%的賠償;公司提供工作平臺，是為了使員工能創(chuàng)造價值，而不是帶來損失，放在工作期間打碎東西要賠嗎 我們?nèi)粘５纳钪幸彩峭瑯拥牡览恚瑩p壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以于情于理該賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第二百三十八條 【物權(quán)損害賠償請求權(quán)】侵害物權(quán)，造成權(quán)利人損害的，權(quán)利人可以依法請求損害賠償，也可以依法請求承擔其工作期間打碎東西要賠嗎 他民事責任。

你不小心弄壞公司工作期間打碎東西要賠嗎 的東西當然是需要你承擔責任的，打壞東西要賠償，但是如果東西過于昂貴你賠償不起，你可以和單位協(xié)商，畢竟這是在工作當中，而且你是不小心的。

一、責任是一種職責和任務(wù)。身處社會的個體成員必須遵守的規(guī)則和條文，帶有強制性。它伴隨著人類社會的出現(xiàn)而出現(xiàn)，有社會就有責任。責任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標。責任產(chǎn)生于社會關(guān)系中的相互承諾。在社會的舞臺上，每種角色往往意味著一種責任。當我們在承擔一項責任的時候，要付出一定的代價，但也意味著獲得回報的權(quán)利。

二、社會在發(fā)展，責任內(nèi)涵也在不斷發(fā)展，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐，賦予責任日益豐富的時代內(nèi)容。負責任的大國，負責任的政府，負責任的公民——中國以更加鮮明的形象呈現(xiàn)在世界面前。

三工作期間打碎東西要賠嗎 ：責任就是擔當，就是付出?！∝熑问欠謨?nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔應(yīng)當承擔的任務(wù)，完成應(yīng)當完成的使命，做好應(yīng)當做好的工作。責任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標。責任和自由是對應(yīng)的概念，責任事實上－－雖然不是時間上－－以自由為前提，而自由只能存在于責任之中。

四、責任是唯獨存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。負責任的人在自身的自由中行動。除工作期間打碎東西要賠嗎 了工作期間打碎東西要賠嗎 他的行為和他本人以外，再沒有別的能夠支持他，減輕他的負擔，這個事實就是自由的證據(jù)。

五負責任的行動發(fā)生在義務(wù)中，這義務(wù)給予他自由，給予他完全的自由。同時，負責任的行動完全發(fā)生在相對性的區(qū)域內(nèi)，發(fā)生在無數(shù)視角里，每一種特定的現(xiàn)象都在其中出現(xiàn)。

六、責任能力簡單地說就是指一個人對其違法行為承擔責任的能力。不同的法律部門對責任能力的定義也是不同的。民事責任能力指民事主體據(jù)以獨立承擔民事責任的法律地位或法律資格。

七：刑事責任能力是指行為人能夠正確認識自己的行為性質(zhì)、意義、作用和后果，并能依據(jù)這種認識而自覺地選擇和控制自己的行為，從而對自己所實施的刑法所禁止的危害社會行為承擔刑事責任的能力。

如果是在上班時間不小心弄壞的工作期間打碎東西要賠嗎 ，那不要賠償，因為那是在工作當中是為廠家生產(chǎn)為廠家掙錢，不應(yīng)該賠償。如果公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。

法律分析

如果是在上班時間不小心弄壞的，那不要賠償，因為那是在工作當中是為廠家生產(chǎn)為廠家掙錢，不應(yīng)該賠償。如果公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，勞動者辭職報告交一個月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的工作期間打碎東西要賠嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的工作期間打碎東西要賠嗎 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作期間打碎東西要賠嗎 他情形。

如果是在工作工作期間打碎東西要賠嗎 的時間弄壞工作期間打碎東西要賠嗎 了單位工作期間打碎東西要賠嗎 的東西 工作期間打碎東西要賠嗎 ，是不可能要賠的 工作期間打碎東西要賠嗎 ，因為你是為單位工作 ，在工作中誰也不知道會弄壞 ，所以不存在個人賠款