要分清報廢的原因工廠產(chǎn)品報廢處罰制度 ，如果是生產(chǎn)本身的風險工廠產(chǎn)品報廢處罰制度 ，則公司不能要求員工承擔工廠產(chǎn)品報廢處罰制度 ，如果是員工故意或重大過失，則應賠償。

關鍵看該產(chǎn)品報廢作為勞動者本人有沒有過錯，如果有過錯的，單位是可以根據(jù)規(guī)章條例相應處罰的，如果沒有，單位要求罰款的，可以向勞動監(jiān)察部門反映情況。

1、按工廠產(chǎn)品質(zhì)量考核制度得罰工廠產(chǎn)品報廢處罰制度 ，但每月扣除不得超過當月工資工廠產(chǎn)品報廢處罰制度 的20%。

2、給工廠造成重大損失工廠產(chǎn)品報廢處罰制度 ，工廠可按勞動合同法第三十九條（三）解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。

員工在生產(chǎn)工作中生產(chǎn)出報廢品或殘次品工廠產(chǎn)品報廢處罰制度 ，要調(diào)查分析原因工廠產(chǎn)品報廢處罰制度 ，如果是生產(chǎn)技術、原料、工藝指導本身工廠產(chǎn)品報廢處罰制度 的問題，則不能要求員工承擔責任，對于員工的一般（輕微失當）的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任，因為一個產(chǎn)品的生產(chǎn)過程廠方本身就承擔著技術、質(zhì)量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成工廠產(chǎn)品報廢處罰制度 了工廠的較大損失的，則應根據(jù)相應的管理制度、規(guī)范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。

對于員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規(guī)定，主要在規(guī)范的管理制度中進行規(guī)定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條有原則性規(guī)定，“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”，無疑這可以作為參考依據(jù)。

如果沒有相應的管理制度或平等協(xié)商的合同約定作支持的，廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當?shù)幕虿荒艿玫街С?。值得注意的是，勞動關系中員工與工廠存在著依附關系，不屬于完全的對等關系，不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。

根據(jù)相關資料查詢顯示工廠產(chǎn)品報廢處罰制度 ：如下工廠產(chǎn)品報廢處罰制度 ，

1、生產(chǎn)部負責人。

2、計劃科負責人。

3、車間各級主管。發(fā)生生產(chǎn)報廢時以上部門工廠產(chǎn)品報廢處罰制度 的負責人要承擔主要責任工廠產(chǎn)品報廢處罰制度 ，要根據(jù)公司制度對其進行處罰。