工作中突發(fā)疾病死亡勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ，如果屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條“職工有下列情形之一勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 的勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ，視同工傷勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 的”情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

因工死亡的工傷待遇可參閱《工傷保險(xiǎn)條例》的如下規(guī)定：

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　一、勞務(wù)關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工因工死亡勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析

要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況?？梢园凑展と寺殕T因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

自己承擔(dān)責(zé)任勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ，勞務(wù)關(guān)系中如果要雇主承擔(dān)責(zé)任勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 的話就要求被雇傭人在從事勞務(wù)活動(dòng)中受傷勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ，但上下班途中不是從事勞務(wù)活動(dòng)，更何況是因?yàn)樽陨砑膊?dǎo)致勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 的，勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是有區(qū)別的，不能適用工傷規(guī)定

企業(yè)聘用退休人員勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ，雙方是勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ，其權(quán)利與義務(wù)按聘用合同辦理，退休人員因病死亡，企業(yè)不存在侵權(quán)，不需要賠償，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)和撫恤金，但企業(yè)可以出于人文關(guān)懷予以適當(dāng)救助。

法律分析

喪葬補(bǔ)助金，是指為勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 了減輕職工家屬因辦喪事而增加的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，給予的一次性補(bǔ)助。撫恤金，是指為了保證由死亡職工供養(yǎng)的直系親屬不因供養(yǎng)人死亡而斷絕生活來源，給予的基本生活費(fèi)用。根據(jù)本條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。病殘津貼是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金對(duì)未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘、完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員的基本生活費(fèi)。參保人員未達(dá)到法定退休年齡時(shí)，因不符合待遇領(lǐng)取條件而不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，如果因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，不能工作，生活就失去了經(jīng)濟(jì)來源，只能依據(jù)其他家庭成員，如果參保人員同時(shí)是家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源，整個(gè)家庭就會(huì)陷入困境。參保人員參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在其完全喪失勞動(dòng)能力、失去生活來源時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)給予幫助。因此，本法規(guī)定這類人員可以領(lǐng)取病殘津貼，是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一大進(jìn)步。至于病殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)，還需要國家制定配套政策予以明確。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動(dòng)糾紛勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ，其設(shè)計(jì)主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國性勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ，因此一旦產(chǎn)生糾紛勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ，可以按一下途徑來進(jìn)行維權(quán)。

若與境外雇主之間發(fā)生矛盾勞務(wù)關(guān)系工作中因病死亡 ，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的雇傭合同。想盡快勞務(wù)派遣公司或者公司在當(dāng)?shù)氐某鰢鴦趧?wù)代表反映。請(qǐng)他們依據(jù)境外勞務(wù)派遣公司與雇主簽訂的勞務(wù)合同與雇主交涉。我參與，共同協(xié)商解決問題。

如果是于境外勞務(wù)派遣公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)投訴，比如中國對(duì)外承包工程商會(huì)是我國從事對(duì)外承包工程和出國勞務(wù)合作。業(yè)務(wù)企業(yè)的一個(gè)全國性行業(yè)的一個(gè)組織。外派勞動(dòng)人員可以向中國對(duì)外承包工程商會(huì)出國勞務(wù)派遣人員投訴中心書面反映或回國后通過法律程序來解決。

如果發(fā)生自然災(zāi)害，戰(zhàn)爭等緊急事件時(shí)，出國勞務(wù)派遣公司和我國駐外大使一般會(huì)主動(dòng)給出國務(wù)勞務(wù)派遣人員的一個(gè)提供幫助。盡最大努力保證他們的生命安全，出國勞務(wù)派遣人員只要積極配合有關(guān)方面的援助，工作服從他們的救援安排即可。那么如果在工作中突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷派遣單位承擔(dān)責(zé)任，用人單位連帶責(zé)任。如果不是上班時(shí)間申請(qǐng)死亡單位是沒有這個(gè)責(zé)任的。

對(duì)外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，派遣單位和用工單位對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任，發(fā)生了工傷派遣單位和用工單位是負(fù)有連帶責(zé)任的。被告一盒對(duì)外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，派遣單位和用工單位對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任，發(fā)生了工傷派遣單位和用工單位是負(fù)有連帶責(zé)任的。被告一和被告二因此，用工單位可以通過派遣將工傷風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)接給派遣單位的這種說法是錯(cuò)誤的。

用工單位才是決定勞動(dòng)者工作崗位內(nèi)容的真正力量。那么以上就是勞務(wù)派遣人員工傷死亡要如何賠償?shù)娜績?nèi)容，雖然是樓配件的員工，但是基本上的福利待遇都是一樣的。如果你還有其他的什么法律問題的話，可以向我咨詢。