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離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失
不需要離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ，離職之后離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ，公司的各種情況都和自己沒(méi)有關(guān)系了離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ，公司應(yīng)該及時(shí)彌補(bǔ)自己離開(kāi)所出現(xiàn)的空白處，而不是等出現(xiàn)損失讓自己承擔(dān)！
試用期滿后提出辭職，公司以我的離職給公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失為由起訴我，合法嗎？不合法。員工有辭職權(quán)利離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ，公司不能因員工辭職要求賠償公司離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 的經(jīng)濟(jì)損失。
離職后，公司給我說(shuō)，我工作期間給公司造成了損失，要扣我最后一個(gè)月的工資。是否合理。公司的做法不合理離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ！離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 你大可理直氣壯的要回離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 你這最后一個(gè)月的工資！
你已知?jiǎng)趧?dòng)局是一個(gè)保障你合法權(quán)益的一個(gè)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。
還可以尋求法律的援助！
而且現(xiàn)在手機(jī)和各方面媒體網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面非常強(qiáng)大！你還可以尋求社會(huì)輿論的介入。
這最后一個(gè)月工資拿到應(yīng)該不成問(wèn)題。祝好運(yùn)。
離職后公司說(shuō)我把文件弄丟了，并給公司帶了損失，我需要負(fù)法律責(zé)任嗎？你在離職時(shí)已經(jīng)辦好了交接手續(xù)離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ，公司即與你沒(méi)有關(guān)系離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ，若公司確實(shí)有證據(jù)證明你那份材料是你拿離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 的離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ，并給公司帶來(lái)了損失，除非你是故意為之或者借用該份文件冒充公司名義進(jìn)行代理行為，否則不需要負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。
如何避免離職之后，公司找把柄說(shuō)我給公司造成損失要求賠償？現(xiàn)在的社會(huì)凡事都要講證據(jù)的離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ，如果你沒(méi)有做過(guò)損害公司的事情離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ，你就不用擔(dān)心的這樣說(shuō)，畢竟如果公司對(duì)你造成了什么損害或者沒(méi)有發(fā)放工資，扣你的工資，你都可以去人力資源那邊舉報(bào)，只要留好你相關(guān)的證據(jù)，不管是一言一行或者聊天記錄等等。
辭職后，公司誣陷我造成公司損失？如果有詳細(xì)離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 的證據(jù)證明和澄清離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 你沒(méi)有做對(duì)公司不利離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 的事情離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 ，那么公司誣陷離職后公司說(shuō)我?guī)?lái)?yè)p失 你，你可以向公司索要賠償，比如誤工費(fèi)，名譽(yù)損失費(fèi)等。不過(guò)一般情況公司也不會(huì)乖乖就范給你賠償費(fèi)，這種也不歸勞動(dòng)仲裁管，只能通過(guò)法律途徑起訴公司，獲取賠償。也可以走法律途徑以后，然后再跟公司協(xié)商，一般情況，多數(shù)公司還是注意形象和影響，可能愿意協(xié)商解決。
