生活完全不能自理 生活是否完全不能自理,可以參考《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) 的有關(guān)護(hù)理依賴的規(guī)定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,護(hù)理依賴是指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護(hù)理者。完全護(hù)理依賴就是指生活不能自理,進(jìn)食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱、自成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) 我移動等五項均需護(hù)理者。部分護(hù)理依賴就是指部分生活不能自理,上述五項中一項需要護(hù)理者。 生活完全不能自理的護(hù)理費賠償金額的計算 護(hù)理費賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算,按月支付?！豆ｋU條例》第11條第1款規(guī)定:“工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌,其他地區(qū)的統(tǒng)籌層由省、自治區(qū)人民政府確定?！币虼怂^統(tǒng)籌地區(qū),一般指直轄市或者設(shè)區(qū)的市這一范圍。 其計算公式為: 護(hù)理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50% (

、成都工傷護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)

(1)生活完全不能自理

生活是否完全不能自理，可以參考《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) 的有關(guān)護(hù)理依賴的規(guī)定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定，護(hù)理依賴是指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) 他人護(hù)理者。完全護(hù)理依賴就是指生活不能自理，進(jìn)食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱、自我移動等五項均需護(hù)理者。部分護(hù)理依賴就是指部分生活不能自理，上述五項中一項需要護(hù)理者。

生活完全不能自理的護(hù)理費賠償金額的計算

護(hù)理費賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。〈工傷保險條例〉第11條第1款規(guī)定成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) ：“工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) 他地區(qū)的統(tǒng)籌層由省、自治區(qū)人民政府確定。”因此所謂統(tǒng)籌地區(qū)，一般指直轄市或者設(shè)區(qū)的市這一范圍。

其計算公式為成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

護(hù)理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%

成都工傷護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)

1、生活完全不能自理成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) ：上年度職工月平均工資50%;

2、大部分生活自理成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) ：上年度職工月平均工資40%;

3、部分生活不能自理：上年度職工月平均工資30%。

上面成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) 的內(nèi)容就是華律網(wǎng)小編依據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)對成都工傷護(hù)理費申請需要滿足的手續(xù)是怎樣規(guī)定的做出了詳細(xì)介紹。條件是：1、參保人員已認(rèn)定為工傷并鑒定護(hù)理依賴程度為A、B、C三級且單位按規(guī)定繳工傷保險;2、原單位享受護(hù)理費的老工傷人員成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) ，其所在單位按期繳費。

如果您還有其成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) 他疑問，歡迎到華律網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢，這里有專業(yè)律師為您服務(wù)。

【法律分析】成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) ：根據(jù)《工傷保險條例》和四川省、成都市人民政府有關(guān)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) ，在成都市范圍內(nèi)成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) ，十級工傷的賠償項目和賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工傷醫(yī)療待遇：購買成都市護(hù)理費賠償標(biāo)準(zhǔn) 了工傷保險的企業(yè)，屬于報銷項目由社保機構(gòu)承擔(dān)，不屬于報銷項目的，由公司承擔(dān)果企業(yè)沒有為職工購買工傷保險，則全由企業(yè)承擔(dān)。2、住院伙食補助費：本單位出差標(biāo)準(zhǔn)的70%。3、住院期間護(hù)理費：首先需要確定需要護(hù)理次，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赝茸o(hù)理級別的護(hù)工工資確定。4、殘疾輔助器具費：由勞動能力鑒定委員會確定是否需要殘疾輔助器具。5、出院后休息期間的護(hù)理費：確定在出院后需要專人護(hù)理。6、經(jīng)過護(hù)理鑒定后的護(hù)理費：上年度職工平均工資的50%、40%、30%，由工傷保險基金按月支付(如果單位沒有為職工購買工傷保險，則全由單位負(fù)擔(dān))。7、營養(yǎng)費：工傷保險條例沒有明確規(guī)定這項，可以根據(jù)醫(yī)院的證明適當(dāng)要求。8、停工留薪期待遇：原福利待遇不變，計算到傷殘鑒定之日。9、一次性傷殘補助金：6個月本人工資。10、 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。