雇傭關系不能認定工傷雇主可以申請工傷認定嗎 ，勞動關系條件下才存在工傷雇主可以申請工傷認定嗎 ，提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明雇主可以申請工傷認定嗎 ，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄四)考勤記錄五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不能。雇傭關系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。構成工傷的條件：(一)主體：必須是勞動者。(二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。(三)時間方面：必須是工作時間。(四)地點方面：必須工作場所或者與工作有關的場所。(五)原因方面：必須是工作原因。在雇傭關系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構成勞動關系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的雇主可以申請工傷認定嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的雇主可以申請工傷認定嗎 ；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其雇主可以申請工傷認定嗎 他情形。

不能。勞動關系條件下才存在工傷雇主可以申請工傷認定嗎 ，提出工傷認定申請應當提交下列材料雇主可以申請工傷認定嗎 ，包括存在勞動關系雇主可以申請工傷認定嗎 的證明，所以，雇傭關系員工受傷不能算工傷：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表雇主可以申請工傷認定嗎 ；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

雇工受傷 工傷認定 可不可以? 1、是不可以雇主可以申請工傷認定嗎 的。雇傭關系下雇主可以申請工傷認定嗎 的賠償須參照人身損傷 賠償標準 進行，還需進行責任劃分。 2、 工傷 與雇工損害賠償區(qū)別： 1、責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國 勞動法 第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。 2、主體之間關系不同。 工傷保險 的權利人和義務人之間必須有 勞動關系 ，非勞動關系，不構成工傷。而一般 人身損害賠償 不受勞動關系限制。 3、責任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是 勞動合同 關系，主要是勞動 保險法 上的義務，而一般雇傭損害賠償是 侵權責任 (無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。 4、歸責原則不同。工傷保險實行無 過錯責任 ，而雇傭損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。 5、性質(zhì)認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。 工傷的認定 有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。 6、 舉證責任 不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而雇傭損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦?，權利人均要舉證證明。 7、賠償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日，雇傭損害賠償依據(jù)《 民法典 》侵權賠償時效一年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在一年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。 8、處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過 勞動爭議仲裁 才能 訴訟 (仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時效中斷外， 申請勞動仲裁 部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而雇傭損害賠償可直接通過訴訟解決。 綜上所述，雇工受傷是不可以進行工傷認定的。工傷認定是適用于在企業(yè)中受到傷害，一般存在雇傭關系的屬于私營工廠。雇傭關系中，雇主可以為雇員投保商業(yè)保險，當保險標的發(fā)生意外時，保險公司進行賠償，雇主或者肇事人不用承擔誤工費用。

不能。雇傭關系中雇工受傷雇主可以申請工傷認定嗎 ，不能認定為工傷雇主可以申請工傷認定嗎 ，也即受傷雇主可以申請工傷認定嗎 的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償雇主可以申請工傷認定嗎 的。構成工傷的條件：(一)主體：必須是勞動者。(二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。(三)時間方面：必須是工作時間。(四)地點方面：必須是和工作場所或者與工作有關的場所。(五)原因方面：必須是工作原因。在雇傭關系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構成勞動關系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其雇主可以申請工傷認定嗎 他情形。